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파업 중 ‘불매운동’ 선언했다가 형사처벌 — 보이콧 쟁의행위, 1차와 2차가 운명을 가른다
쟁의행위의 일종인 보이콧은 1차(사용자 직접 압박)와 2차(제3 거래처 압박)로 나뉘며, 1차는 폭력 없으면 원칙 합법이지만 2차는 원칙 위법입니다. 행정해석(협력 68140-392)과 대법원 2010도13774 판결을 통해…
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노동뉴스 브리핑 — 임단협 시즌 개막, 최저임금 업종별 구분 부결
2026 임금교섭 시즌이 조선·자동차·버스 업계에서 동시 점화됐다. 최저임금위는 업종별 차등 적용을 부결해 단일 최저임금 유지를 결정했고, 도급제 적용 방식을 둘러싼 노사 충돌이 격화됐다. 카카오노조…
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노동뉴스 브리핑 — 연차 시간단위 사용, 법안 국무회의 통과
연차휴가를 시간 단위로 쪼개 쓸 수 있게 하는 근로기준법 개정안이 6월 3일 국무회의를 통과했다. 같은 날 최저임금위원회는 배달라이더·택배기사 등 도급제 근로자에 대한 최저임금 적용…
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[2026.05.30] 노동뉴스 브리핑 — 임금체불 신용제재·현대차 9만 동맹파업·중대재해법 유죄
임금체불 사업주 2,057명에 역대 첫 신용제재. 현대차그룹 계열사 노조 9만명 사상 첫 동맹파업 돌입. 화일약품 중대재해처벌법 유죄·법인 벌금 2억원. 6월 국민연금 기준소득월액 상한 637만원…
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파업 후 조합원에게 수억 원 청구서가 날아왔다 — 노동조합 법인격과 쟁의행위 손해배상 이긴 사건 vs 진 사건
노동조합은 법인격이 없어도 소송 당사자이며 손해배상 청구 대상입니다. 대법원 2023년 판결(2017다46274)은 쟁의행위에서 노조와 조합원 개인의 책임을 역할·기여도에 따라 분리 산정하라고 판시했습니다. 정당한 쟁의행위라면 노조법…
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파업 1시간 전 극적 타결 — 하지만 ‘성과급은 쟁의 대상인가’란 질문은 끝나지 않았다
2026년 5월 20일 삼성전자 노사가 총파업 1시간 전 특별성과급 10.5% 잠정합의로 극적 타결했으나, ‘영업이익 고정 비율 성과급 제도화’가 쟁의 대상인지에 대한 법원 판단은 끝나지…
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삼성바이오로직스 창사 첫 전면 파업 — 6400억 손실 뒤에 숨은 법적 쟁점
삼성바이오로직스가 창사 15년 만에 첫 전면 파업에 돌입했다. 법원은 9개 공정 중 3개에만 쟁의행위를 제한했고, 노조는 예정대로 파업을 강행해 6,400억 원 손실이 우려된다. CDMO…
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노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법, 오늘 현실이 되다
화물연대와 BGF리테일이 24일 파업 끝에 잠정합의(운송료 7%↑·유급휴가·소송 철회)하며 노란봉투법 취지의 원청교섭이 처음으로 현실화됐습니다. 서울지노위의 원청 사용자성 인정 판정이 합의를 뒷받침했고, 삼성바이오는 5월 1일 창사…
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파업 중 대체근로, 노동위원회는 어디까지 허용하나
파업 중 대체근로는 노조법 제43조로 원칙적으로 금지되고 형사 처벌 대상이다. 비조합원 활용은 허용되지만, 외부 신규채용은 채용 시점과 무관하게 파업 참가자 업무에 투입되면 위반이다. 하청…
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파업 막아달라는 법원 신청, 어제 결론 났다 — 삼성바이오 가처분 ‘일부 인용’이 그은 선
인천지법이 4월 23일 삼성바이오로직스 파업금지 가처분을 일부 인용했다. 의약품 변질 위험 3개 공정만 파업을 금지하고, 배양·정제 등 생산 공정은 기각했다. 법원이 파업을 멈추는 기준은…
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🎯 사용자가 파업에 직장폐쇄로 맞섰다 — 노동위원회가 정당하다고 본 조건과 부당하다고 본 조건
직장폐쇄는 사용자가 파업에 맞서 쓸 수 있는 유일한 쟁의행위지만, 쟁의행위 수위를 초과하거나 노조의 진정한 복귀 의사를 무시하고 지속하면 위법·부당노동행위가 된다. 전주 버스회사 84일 직장폐쇄(2012가합5710),…
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🎯 쟁의행위 금지 가처분, 언제 인정되나 — 노조법 제38조와 법원이 그어온 경계선
삼성바이오로직스가 5월 1일 파업을 앞두고 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 사측이 근거로 든 노조법 제38조 ‘부패 방지 작업’ 조항과 필수공익사업에만 적용되는 제42조의2의 차이, 그리고 법원이…