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채용내정자 관리 실무 — 내정통보부터 첫 출근까지 HR 담당자 체크리스트 7가지
채용내정 통지 발송 시점에 이미 근로계약이 성립하므로 내정 취소는 ‘해고’에 해당한다. 내정통보서 서면 발급·취소 사유 명기·수습감액 요건(최임법 90%)·4대보험 신고 타이밍까지 HR 담당자가 놓치기 쉬운…
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채용내정 취소, 이건 해고입니다 — 근로계약 성립 시점과 구제신청 기준
최종합격 통보를 받은 채용내정은 근로계약이 성립한 것이며, 이를 취소하면 해고에 해당합니다. 정당한 이유가 없거나 서면통지를 하지 않으면 부당해고가 되고, 노동위원회 구제신청과 민사 손해배상 청구를…
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입사 확정됐는데 왜 해고 — 채용내정 취소 판정례, 인정 3건·기각 2건 비교
합격 통보 후 채용내정 취소는 부당해고가 될 수 있다. 서울행정법원 2025구합52952 등 최근 판정례 5건을 비교하면, 근로계약 성립 시점과 서면통지 의무 충족 여부가 승패를…
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채용내정·수습·인턴 계약서, 이렇게 쓰면 분쟁이 생긴다 — 유형별 실무 체크리스트 12항목
채용내정 취소, 수습 본채용 거부, 인턴 계약 종료가 부당해고로 판정되는 이유와 그것을 막는 계약서 작성법을 유형별 12개 체크리스트로 정리했습니다. 합격 통보 4분 뒤 취소가…
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🎯 합격 문자 4분 뒤 ‘채용 취소합니다’ — 법원이 부당해고라고 판단한 이유
합격 통보를 받은 순간 근로관계는 이미 시작된다. 서울행정법원은 합격 문자 4분 뒤 취소된 채용을 부당해고로 판결했다. 채용내정이 성립한 이상 취소하려면 근로기준법 제27조에 따라 서면으로…
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📌 [2026-04-12] 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 한 달, 교섭요구 1011건 돌파·포괄임금 지침 현장 혼란
노란봉투법 시행 한 달 만에 하청 교섭요구가 1011건을 돌파했고 쿠팡CLS 교섭단위 분리가 첫 기각됐다. 포괄임금 오남용 방지 지침 시행 첫 주에 현장 혼란이 이어지고,…