[태그:] 직원경험
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복리후생비가 폭주한다 — 스타벅스가 비만 치료제를 끊은 이유와 한국 기업이 배워야 할 것
월 100만 원짜리 약을 회사가 대줬다. 지난 2년간 미국 대기업 상당수가 GLP-1 계열 비만 치료제(위고비, 마운자로 등)를 직원 건강보험에 포함시켰다. 직원 만족도는 올랐고, 채용…
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신입의 33%가 90일 안에 떠난다 — AI 온보딩이 이 숫자를 바꿀 수 있는 조건
작년 하반기, 한 중견 IT 기업의 HR 팀장이 이런 말을 했다. “우리 온보딩이요? 첫날 노트북 세팅하고 사내 시스템 계정 만들어주면 끝이에요. 나머지는 팀장한테 맡기죠.”…
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AI가 신경다양성 직원의 벽을 허물고 있다 — HR은 이 흐름을 제도로 받을 준비가 됐나
신경다양성(뉴로다이버전트, Neurodivergent) 직원의 78%가 이미 업무에 AI 도구를 쓰고 있다. 신경전형인(Neurotypical) 동료의 59%보다 훨씬 높은 수치다. 그들 대부분은 HR에 아무 말도 하지 않은 채,…
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HR의 39%만 AI를 도입했다 — 직원은 이미 쓰고 있는데, 조직은 왜 느린가
2026년, 직원 10명 중 4명은 이미 업무에 AI를 활용하고 있다. 복리후생 조회부터 성과 리뷰 준비까지, 직원들은 ChatGPT와 각종 AI 도구를 일상처럼 쓴다. 그런데 정작…
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🎯 조직문화를 ‘측정’할 수 있는가 — HR이 데이터로 문화를 다루기 시작한 이유
HR 컨퍼런스마다 ‘문화의 중요성’을 외치지만, 정작 한국 사업장 대부분은 조직문화를 측정하지 않는다. eNPS·인식 지표·행동 지표를 교차 분석하고 AI 도구를 활용해 문화를 데이터로 다루는 방법을…
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전 세계 직원 5명 중 4명은 ‘출근이 괴롭다’ — 몰입도 위기가 HR에 던지는 질문
2026년 갤럽이 발표한 State of the Global Workplace 리포트에 따르면, 전 세계 직원 몰입도는 20%까지 떨어졌다. 2022년 23%에서 3년 연속 하락, 갤럽 조사 역사상…
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복리후생 예산은 사상 최대인데, 직원은 왜 떠나려 할까
기업들은 지금 직원 복리후생에 역대 가장 많은 돈을 쓰고 있다. 미국 기준 1인당 의료보험 비용만 연간 1만 8,500달러를 넘어섰고, 글로벌 설문에서 고용주 80%가 올해…
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번영하는 직원이 44%로 추락한 시대, 직원 경험을 인프라로 격상해야 하는 이유
번영하는 직원, 44%까지 추락하다 2024년까지만 해도 글로벌 직장인의 66%가 스스로를 “번영 중(thriving)”이라고 답했다. 불과 2년 뒤인 2026년, 그 수치는 44%로 곤두박질쳤다. 코로나 팬데믹 한복판이던…
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행복한 직원이 시간당 25% 더 판다 — 2026년, 숫자가 증명하는 ‘직원 행복 경영’의 ROI
시간당 판매량 25% 차이. 연간 매출 5~15% 상승 가능성. 이직률 60%를 가르는 변수. 이 숫자들의 공통점은 하나다. 모두 ‘직원이 행복한가’라는 단 하나의 질문에서 갈린다.…
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복리후생 비용은 매년 느는데, 직원 만족은 왜 제자리인가
기업들이 복리후생에 쏟는 돈은 매년 늘어난다. 의료보험 비용은 전년 대비 13.4% 상승했고, 멘탈헬스 관련 지출은 2021년 이후 17% 증가했다. 그런데도 직원들의 체감 만족도는 좀처럼…