연차유급휴가

2026년 5월 7일 국회 본회의에서 연차유급휴가 시간단위 분할 사용을 허용하는 근로기준법 개정안이 통과됐습니다. 공포 후 1년(2027년) 시행을 앞두고 취업규칙 개정과 근태시스템 변경이 필요하며, 시간단위…

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서재홍NODE

연차유급휴가 사용촉진 제도는 절차서류만 갖춰서는 부족합니다. 구두 통보는 무효(서면 미교부 시 수당 청구), 완벽한 절차 후에도 업무지시로 연차를 쓰지 못하게 했다면 수당을 줘야 하며(대법원…

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서재홍NODE

연차유급휴가의 발생(1년 미만 월 1일·1년 이상 15일·장기근속 가산), 사용촉진 2단계 서면 절차, 퇴직 시 미사용수당 정산까지 근로기준법 제60조·제61조와 대법원 판례를 기준으로 실무 포인트를 총정리합니다.

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서재홍NODE

연차유급휴가는 1년 미만 근로자에게 월 개근 시 1일, 1년 이상 80% 이상 출근자에게 15일이 발생하지만, 정확히 1년 근무 후 퇴직하면 15일이 아닌 11일만 인정됩니다(대법원…

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서재홍NODE

5인 미만 사업장에도 근로기준법이 단계적으로 확대 적용된다. 2025년 하반기 직장 내 괴롭힘·모성보호를 시작으로, 2026년 하반기 가산수당·근로시간 규정, 2027년 상반기 연차·공휴일까지 사실상 완전 적용이 예정되어…

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서재홍NODE

연차유급휴가 미사용수당은 3년의 소멸시효가 적용되며, 기산점은 연차 사용 가능 기간이 만료된 다음 날이다. 1년 근무 후 퇴직 시 15일 연차 발생 여부, 사용촉진제도의 적법한…

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서재홍NODE

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