[태그:] 신입채용
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AI 효율성의 역설 — ‘직원 1인당 매출’이라는 시한폭탄
AI 코딩 스타트업 한 곳의 직원 1인당 연간 매출이 130만 달러를 넘었다. 같은 시기 파산한 핀테크 기업의 그 수치는 2만 3천 달러. 56배 차이.…
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20대 상용직 고용률, 30대보다 17%p 낮다 — 그중 7%p는 AI가 아니라 채용 방식이 만든 구멍
경력이 없는 구직자가 한 달 사이 상용직 일자리를 얻을 비율은 1.4%다. 같은 조건에서 경력자는 2.7%. 정확히 절반이다. 이 두 숫자는 한국은행 고용분석팀이 노동시장 이행…
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AI가 신입사원의 일을 가져갔는데, 아무 일도 일어나지 않았다
2025년 하반기부터 글로벌 대기업들의 신입 채용 공고가 눈에 띄게 줄었다. 컨설팅, 금융, 법률, 소프트웨어 — 전통적으로 주니어를 대량 흡수하던 산업들이 일제히 채용 규모를 축소했다.…
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AI가 신입 채용의 문을 좁히는 시대, HR이 지금 재설계해야 할 주니어 파이프라인
채용 담당자 사이에서 요즘 조용히 퍼지는 말이 있다. “신입은 이제 누가 뽑나.” 공채가 줄고, 수시 채용이 주류가 된 건 어제오늘 일이 아니지만, 2025~2026년 들어…
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AI가 신입 일자리를 삼키면 — 5년 뒤 리더 파이프라인이 말라붙는다
2026년 1분기, 한국에서 신입직만 채용하는 기업은 2.6%다. 97.4%가 경력 우대를 내건다. 숫자를 보고 처음엔 그냥 ‘채용 트렌드’라고 생각했다. 그런데 글로벌 데이터를 겹쳐보니 이건 트렌드가…
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AI는 전문직 독점을 해체하는가, 아래부터 솎아내는가
MIT의 데이비드 오터(David Autor)가 올해 가장 많이 인용된 노동경제학 워킹페이퍼에서 던진 명제는 매혹적이다. AI가 의사·변호사·엔지니어에게 독점된 고급 의사결정을 더 많은 노동자에게 확산시켜, 지난 40년간…
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채용의 82%가 경력직인 시대, AI가 ‘역량’으로 판을 뒤집는다
2026년 상반기, 국내 채용 시장에 올라온 14만 4천여 건의 공고 가운데 경력직만 뽑는 비율이 82%를 넘었다. 신입만 채용하는 공고는 고작 2.6%. 대졸 청년의 절반…
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신입 채용 2.6%의 나라에서 46만 청년에게 의욕을 묻다
쉬었음 청년 46만 명의 유보임금은 구직자와 동일한 3,100만원이다. 눈높이가 아니라 신입 채용 경로의 구조적 붕괴가 만든 현상 — 한국은행 데이터가 직접 보여주지만 명시하지 않은…
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신입이 사라진 조직은 리더도 사라진다 — AI·저출산·경력직 편향이 만든 삼중 압착
어떤 글로벌 기업의 CHRO가 AI 투자 ROI를 입증하기 위해 200명 규모의 애널리스트 신입 프로그램을 통째로 폐지했다. 비용 절감은 즉각적이었다. 그런데 18개월이 지나자 사업부 수석부사장들이…