[태그:] 수습기간
-
채용내정자 관리 실무 — 내정통보부터 첫 출근까지 HR 담당자 체크리스트 7가지
채용내정 통지 발송 시점에 이미 근로계약이 성립하므로 내정 취소는 ‘해고’에 해당한다. 내정통보서 서면 발급·취소 사유 명기·수습감액 요건(최임법 90%)·4대보험 신고 타이밍까지 HR 담당자가 놓치기 쉬운…
-
인턴 3개월 다녀왔는데 정규직 불가 통보 — 본채용 거부가 ‘해고’가 된 판정례와 아닌 판정례 4선
인턴·수습기간 3개월 후 본채용 거부를 받았다면 이는 법적으로 해고에 해당합니다. 노동위원회 판정례 4건을 통해 서면 통지 없이 구두로만 통보한 경우나 평가 근거가 없는 경우는…
-
신규입사자 온보딩 실무 체크리스트 10단계 — 근로계약서 교부부터 4대보험 자격취득·취업규칙 열람까지
신규입사자 온보딩 시 반드시 처리해야 할 법정 의무 10가지를 단계별로 정리했다. 근로계약서 즉시 교부(근로기준법 제17조), 건강보험 14일·국민연금·고용보험 다음달 15일 자격취득 신고, 수습기간 서면 명기,…
-
채용내정·수습·인턴 계약서, 이렇게 쓰면 분쟁이 생긴다 — 유형별 실무 체크리스트 12항목
채용내정 취소, 수습 본채용 거부, 인턴 계약 종료가 부당해고로 판정되는 이유와 그것을 막는 계약서 작성법을 유형별 12개 체크리스트로 정리했습니다. 합격 통보 4분 뒤 취소가…
-
🎯 수습기간 관리 체크리스트 — 입사 첫날부터 본채용 결정까지, 이것만 빠뜨려도 부당해고
수습기간 근로자의 본채용 거부(해고)는 정규직보다 기준이 넓지만, 근로계약서에 수습기간 명시·평가기준 사전 고지·구체적 사유의 서면통지 세 가지를 반드시 갖춰야 합니다. 대법원 2003다5955, 서울행정법원 2023구합77993 판례와…
-
🎯 수습 3개월, 정말 아무 때나 잘라도 될까 — 노동위원회가 수습해고를 뒤집은 사건들
수습기간 해고는 정규직보다 넓게 인정되지만, 평가 기준의 사전 고지, 객관적 평가 자료, 구체적 서면통지를 갖추지 못하면 부당해고로 뒤집힌다. 실제 노동위원회·법원 판정례를 비교 분석해 승패를…
-
🎯 수습기간 끝나고 해고했더니, 부당해고라고요?
수습기간 해고(본채용 거부)가 부당해고로 뒤집힌 사건과 정당하게 인정된 사건을 비교 분석합니다. 승패를 가른 핵심은 ‘기준-기록-서면’ 3박자였습니다.