[태그:] 수습기간
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🎯 수습기간 관리 체크리스트 — 입사 첫날부터 본채용 결정까지, 이것만 빠뜨려도 부당해고
수습기간 근로자의 본채용 거부(해고)는 정규직보다 기준이 넓지만, 근로계약서에 수습기간 명시·평가기준 사전 고지·구체적 사유의 서면통지 세 가지를 반드시 갖춰야 합니다. 대법원 2003다5955, 서울행정법원 2023구합77993 판례와…
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🎯 수습 3개월, 정말 아무 때나 잘라도 될까 — 노동위원회가 수습해고를 뒤집은 사건들
수습기간 해고는 정규직보다 넓게 인정되지만, 평가 기준의 사전 고지, 객관적 평가 자료, 구체적 서면통지를 갖추지 못하면 부당해고로 뒤집힌다. 실제 노동위원회·법원 판정례를 비교 분석해 승패를…
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🎯 수습기간 끝나고 해고했더니, 부당해고라고요?
수습기간 해고(본채용 거부)가 부당해고로 뒤집힌 사건과 정당하게 인정된 사건을 비교 분석합니다. 승패를 가른 핵심은 ‘기준-기록-서면’ 3박자였습니다.