[태그:] 서면통지
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🎯 수습 3개월, 회사가 자유롭게 자를 수 있을까 — 수습해고 판정례 5선으로 본 정당·부당의 경계
수습 3개월이라고 자유롭게 해고할 수 있다는 오해는 틀렸다. 2025~2026년 노동위 최신 판정례 5건을 비교하면 승패를 가르는 지점은 늘 같다 — ① 근로계약서·취업규칙의 시용 문구,…
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🎯 수습기간 관리 체크리스트 — 입사 첫날부터 본채용 결정까지, 이것만 빠뜨려도 부당해고
수습기간 근로자의 본채용 거부(해고)는 정규직보다 기준이 넓지만, 근로계약서에 수습기간 명시·평가기준 사전 고지·구체적 사유의 서면통지 세 가지를 반드시 갖춰야 합니다. 대법원 2003다5955, 서울행정법원 2023구합77993 판례와…
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🎯 수습 3개월, 정말 아무 때나 잘라도 될까 — 노동위원회가 수습해고를 뒤집은 사건들
수습기간 해고는 정규직보다 넓게 인정되지만, 평가 기준의 사전 고지, 객관적 평가 자료, 구체적 서면통지를 갖추지 못하면 부당해고로 뒤집힌다. 실제 노동위원회·법원 판정례를 비교 분석해 승패를…
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🎯 무단결근 직원, 해고까지 이 순서 지켜야 안 뒤집힌다 — 단계별 실무 체크리스트
무단결근 직원 해고 시 연락 시도부터 소명 기회 부여, 징계위원회, 서면 해고통지까지 빠짐없이 밟아야 할 6단계 절차를 체크리스트로 정리합니다. 대법원 판례 3건을 인용해 실무에서…
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🎯 수습기간 끝나고 해고했더니, 부당해고라고요?
수습기간 해고(본채용 거부)가 부당해고로 뒤집힌 사건과 정당하게 인정된 사건을 비교 분석합니다. 승패를 가른 핵심은 ‘기준-기록-서면’ 3박자였습니다.
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🎯 징계해고 전 이 절차 빠지면 100% 뒤집힌다 — 비위행위 직원, 해고까지 단계별 실무 체크리스트
비위행위 직원을 징계해고하려면 서면경고, 시말서, 개선기회 부여, 징계위원회, 서면통지까지 단계별 절차를 빠짐없이 밟아야 한다. 대법원 판례상 절차 하나라도 누락되면 사유가 명백해도 부당해고로 뒤집힌다.
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🎯 능력이 부족하다는 이유로 해고했다 — 저성과자 해고, 회사가 이기려면 무엇이 필요했나
대법원과 노동위원회 판정례를 비교 분석하여 저성과자(업무능력 부족) 해고의 승패를 가른 핵심 요인을 정리했다. 8년간 7회 PIP를 운영한 현대자동차 사건(대법원 2021두33470)과 면담 한 번으로 해고를…
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🎯 이 체크리스트 없이 징계하면 뒤집힐 수 있다 — 징계 절차 7단계 실무 매뉴얼
징계사유가 확실해도 절차 하자 하나로 부당해고 판정을 받습니다. 대법원 판례 4건을 바탕으로 증거 확보부터 서면통지까지 7단계 체크리스트와 소집통보서 서식을 정리했습니다.
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수습 3개월, 본채용 거부했다가 뒤통수 맞은 회사들
수습기간 본채용 거부를 둘러싼 실제 판례 3건을 비교 분석합니다. 1심에서 뒤집히고 항소심에서 또 뒤집힌 고속도로 요금소 사건, 2개월 만에 잘린 안전관리자 사건 등을 통해…
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🎯 3일 무단결근으로 해고했는데 뒤집혔다 — 법원이 본 “정당한 해고”의 기준
취업규칙에 ‘3일 무단결근 시 해고’ 조항이 있어도 실질적 정당성, 절차적 정당성, 소명 기회 부여, 징계양정 적정성 등 4가지 요건을 모두 갖추지 않으면 부당해고로 뒤집힐…
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🎯 수습 해고 정당성 — 본채용 거부는 언제 부당해고가 되는가
수습 근로자에 대한 본채용 거부는 해고에 해당하며, 평가 기준의 사전 마련, 개선 기회 부여, 서면 통지를 갖추지 않으면 부당해고가 된다. 실제 판례를 통해 정당성…