[태그:] 산업안전보건법
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골프장 캐디는 근로자일까 — 법마다 신분이 다른 캐디의 법적 위치와 근로자추정제 입법 전망
골프장 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니지만, 노동조합법상 근로자는 인정될 수 있고, 산업안전보건법 특수형태근로종사자로서 직장내 괴롭힘 보호를 받는다. 2026년 5월 현재 근로자추정제는 아직 입법 추진 단계지만,…
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폭염 특보 나면 일 멈출 수 있나 — 작업중지권·열사병 예방 의무, 5월 15일 자율점검 D-1
고용노동부가 2026년 폭염 대비 노동자 건강보호 대책을 발표하고 5월 15일부터 자율점검을 시작합니다. 산업안전보건법 제51·52조에 따라 사업주는 급박한 위험 시 즉시 작업을 중지해야 하며, 근로자도…
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안전보건교육 완전 해설 — 신규채용자·근로자·관리감독자별 의무 교육 시간과 미이수 과태료
산업안전보건법 제29조·제32조에 따라 사업주는 사무직(연 6시간)·현장직(연 12시간)·관리감독자(연 16시간) 등 구분별로 안전보건교육을 의무 실시해야 합니다. 신규채용자는 최초 작업 전 1~8시간 교육이 필수이며, 미이수 시 1인당…
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작업중지권이란 무엇인가 — 산안법 제52조 근로자 위험거부권의 법적 근거, 행사 요건, 불이익 금지까지
산업안전보건법 제52조는 근로자가 ‘급박한 위험’이 있을 때 사업주 허가 없이 작업을 중지하고 대피할 수 있는 권리를 보장한다. 대법원은 2023년 판결(2018다288662)에서 이 권리의 정당성을 ‘객관적…
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🎯 반복 재해 사업장 자율점검 체크리스트 — SPC 사태로 배우는 안전보건 자가진단 10단계
같은 공장에서 1년 안에 세 번의 인명사고가 발생한 SPC 삼립 시화공장 사례를 통해, 반복재해를 막기 위해 사업주가 당장 확인해야 할 안전보건관리체계 자율점검 10단계를 체크리스트로…
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🎯 원청 직원이 하청 직원을 괴롭혔다 — 그런데 직장내괴롭힘이 아니라고?
현행 근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 같은 사용자 소속 관계에서만 적용되므로, 원청 직원이 하청 직원을 괴롭혀도 법적 조사·조치 의무가 발생하지 않습니다. 파견근로자는 예외적으로 보호를 받지만,…