[태그:] 단체협약
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단체협약 해석이 갈릴 때 — 노동위원회 해석 요청 절차와 법원 판결의 우선순위
단체협약 해석이 노사 간 갈릴 때, 노조법 제34조에 따라 노동위원회에 해석 요청이 가능하다. 단체협약은 처분문서로 객관적 문언 해석이 원칙이고, 근로자에게 불리한 변형 해석은 금지된다.…
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단체협약 유효기간이 끝났는데 새 협약을 못 맺었다면 — 실효·자동연장·잠정합의, 현장에서 달라지는 것
단체협약 유효기간이 끝난 후 새 협약을 못 맺으면 노조법 제32조제3항에 따라 3개월간 자동 연장되며, 자동연장협정이 있으면 새 협약 체결 시까지 효력이 유지됩니다. 협약이 실효돼도…
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단체협약을 무시했다 — 사용자가 협약 이행을 거부할 때, 노동위원회는 어떻게 판정했나
단체협약을 체결해도 사용자가 1년 넘게 임금인상분을 지급하지 않은 웹젠 사건은 대법원에서 부당노동행위로 최종 확정됐다. 이 글은 협약 이행 거부가 부당노동행위로 인정된 판정례 3가지(웹젠·알티베이스·이면합의 차별)와…
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탈퇴가 자유라고? — 노조 탈퇴 통보 후 달라지는 것들: 조합비·단협 적용·쟁의참가 의무
삼성전자 DX 부문 조합원들이 하루 1,000명씩 노조를 탈퇴하고 있다. 탈퇴는 자유지만, 탈퇴 후에도 임금·근로조건은 노조법 제35조 일반적 구속력에 따라 단체협약이 그대로 적용되고, 기납부 조합비는…
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단체협약이 취업규칙보다 불리하면 어느 쪽이 적용되나 — 유리원칙의 한계와 협약자치의 실제
단체협약이 취업규칙보다 불리해도 협약자치 원칙상 단체협약이 우선 적용된다. 대법원 2002두9063 판결은 무단결근 면직 기준을 강화한 단체협약이 취업규칙의 유리한 조건을 배제한다고 선언했다. 단, 개별 근로계약의…
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조합비 공제 거부했더니 부당노동행위 — 체크오프 거부로 구제 받은 판정례 분석
단체협약에 체크오프(조합비 일괄공제) 조항이 있는데 사용자가 일방으로 거부하면 지배·개입 부당노동행위가 된다. 대법원 96누2057 판결은 침해 결과 없이도 의도만으로 성립한다고 확인했다. 반면 소수노조가 조합원 수…
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🎯 합병 후에도 단체협약은 살아있다 — 기업합병과 단체협약 승계의 법리
흡수합병 후 피합병회사의 단체협약은 새 협약이 체결될 때까지 효력이 유지된다는 것이 대법원의 확립된 입장이다. 합병이 완료됐다는 이유만으로 기존 단체협약을 일방 폐기하거나 존속회사의 단체협약을 강제…
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🎯 단체협약, 기간이 끝나도 왜 계속 효력이 있나 — 여후효 조항 해설과 실무 함의
단체협약 유효기간이 만료되어도 쌍방이 신협약 교섭을 계속했다면 효력만료일부터 3개월간은 종전 협약이 그대로 살아있다(노조법 제32조 제3항 여후효). 자동연장협정이 있으면 6개월 전 서면 해지 통고 전까지…
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🎯 단체협약 체결 당일, HR 담당자가 해야 할 것들 — 타임오프·조합 출입권·게시판 설치 실무
단체협약은 서명 당일부터 효력이 발생합니다. 타임오프 면제자 지정 수령, 조합 게시판 설치, 출입권 이행, 15일 내 신고 의무까지 — 이행을 지연하거나 잘못 처리하면 노동위원회…