[태그:] 노동위원회
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🎯 회사가 ‘해고한 적 없다’고 버틸 때 — 해고부존재 확인 판정례
회사가 ‘해고한 적 없다’고 주장하면 어떻게 될까? 카카오톡 메시지 한 줄로 해고가 인정된 사건, 해고예고수당까지 받았는데 해고부존재로 기각된 사건 등 최근 판정례를 비교 분석하여…
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🎯 기간제 근로자 차별시정 신청, 어떻게 해야 인정받나
기간제 근로자가 정규직과 같은 업무를 하면서도 임금·복리후생에서 차별받을 때, 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있다. 비교대상 근로자는 실제 수행 업무 기준으로 선정하며, 기간제법 제9조 제4항에…
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🎯 직장 내 괴롭힘 신고 후 해고 — 노동위원회는 어떤 증거를 봤나
직장 내 괴롭힘 신고 이후 징계·대기발령·계약 갱신 거부 등 인사조치의 정당성을 노동위원회가 어떻게 판단하는지, 5건의 실제 판정례를 비교 분석합니다. 조사 보고서의 구체성, 규정 해석의…
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🎯 노란봉투법 시행, 사용자성 판단의 새로운 전환점
노란봉투법 시행 이후, 충남지방노동위원회에서 최초로 사용자성에 대한 판단이 내려질 예정이다. 하청노조가 원청에 교섭을 요구했지만, 원청 사용자가 이에 대한 공고를 하지 않음으로써 시정 신청이 제기된…
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🎯 사용자성 논란, 노동위 첫 판단이 가져올 변화는?
4월 초·중순. 노동위원회가 처음으로 원청의 사용자성을 판단하는 날이 다가오고 있다. 지금 전국 700건 이상의 하청노조 교섭 사건이 이 첫 판정 하나를 기다리고 있다. 결론이…