[태그:] 노동위원회
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잘못은 인정한다, 그런데 처벌이 너무 무겁다 — 징계 양정 과다로 뒤집힌 판정례들
잘못이 인정돼도 처벌이 지나치게 무거우면 부당징계가 된다. 2025~2026년 노동위원회 판정례에서 반복적으로 확인되는 비례원칙 — 징계 사유와 처분 수위가 균형을 이뤄야 한다는 원칙이 실제로 어떻게…
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🎯 신고했더니 오히려 당했다 — 직장 내 성희롱 피해자 보호, 비밀유지·2차피해 방지 판정례
직장 내 성희롱을 신고한 피해자가 오히려 불이익을 당하는 ‘2차피해’는 남녀고용평등법 제14조에 따라 사업주가 형사처벌까지 받을 수 있는 법적 위반이다. 대법원 2023다276823 판결은 가해자가 자진퇴사했더라도…
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직장 내 괴롭힘, 가해자가 대표이사라면 — 신고 경로가 막혔을 때 근로자가 할 수 있는 것들
직장 내 괴롭힘 가해자가 대표이사인 경우 사내 신고 창구가 막히는 구조적 문제가 생긴다. 2021년 개정 근로기준법으로 사업주 직접 괴롭힘 행위에 1천만 원 이하 과태료가…
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🎯 노동위원회에서 화해하면 뭐가 달라지나 — 구제신청 화해 제도 실무 가이드
노동위원회 구제신청에서 화해로 사건을 종결하면 확정판결과 동일한 효력을 갖는 화해조서가 만들어집니다. 화해는 금전보상명령과 달리 금액 상한이 없고, 조서 정본만으로 강제집행도 가능합니다. 화해 시점 선택부터…
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🎯 서울 버스 파업이 보여준 공공부문 임금교섭의 구조 — 조정이 끝나도 협상이 끝나지 않는 이유
서울 시내버스 파업(2026년 1월)은 노동위원회 조정안(0.5%)이 거부된 뒤 파업을 거쳐 2.9% 인상으로 타결됐다. 이 과정은 공공부문 임금교섭에서 조정 절차가 형식적 관문에 그치고, 파업이 실질적…
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🎯 중흥건설·토건, ‘불인정’ 판결의 의미는? 노란봉투법 첫 기각 분석
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대한 하청 노조의 사용자성 인정 요청을 기각했다는 소식이 전해졌다. 이는 노란봉투법 시행 이후 첫 번째 사례로, 원청의 사용자성이 인정되지 않음에…
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🎯 하청노조의 대전환, 중흥건설 판결의 의미는?
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대해 하청 노동조합의 원청 사용자성을 인정하지 않는 결정을 내리면서, ‘노란봉투법’ 시행 이후의 첫 번째 사례로 주목받고 있습니다. 이는 하청 노동조합이…
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🎯 원청 사용자성 부정, 노란봉투법 시행 첫 사례로 남다
최근 전남지방노동위원회는 한국타워크레인조종사노동조합이 중흥건설을 상대로 제기한 교섭 요구 시정 신청을 기각하며, ‘원청의 하청노조에 대한 사용자성은 인정되지 않는다’는 판단을 내렸습니다. 이는 노란봉투법 시행 이후 첫…
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🎯 줄취하 45% — 노란봉투법 한 달, 노조는 왜 스스로 물러섰나
노란봉투법 시행 한 달간 시정신청 45%가 자진 취하됐다. 패배가 아니라 입증자료 부족 상태에서 불리한 선례를 남기지 않으려는 전략적 후퇴다. 사용자성 인정 8건의 결정적 증거와…
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🎯 가해자를 해고했는데 부당해고라고 했다 — 직장내 괴롭힘 징계해고, 노동위원회가 뒤집은 3가지 이유
직장내 괴롭힘 가해자를 해고했는데 부당해고 판정이 나온 중노위 사건들을 분석합니다. 양정 과다·입증 부족·절차 위반, 해고가 뒤집힌 3가지 이유와 해고가 유지된 사건의 공통점을 비교합니다.
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🎯 회사가 ‘해고한 적 없다’고 버틸 때 — 해고부존재 확인 판정례
회사가 ‘해고한 적 없다’고 주장하면 어떻게 될까? 카카오톡 메시지 한 줄로 해고가 인정된 사건, 해고예고수당까지 받았는데 해고부존재로 기각된 사건 등 최근 판정례를 비교 분석하여…
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🎯 기간제 근로자 차별시정 신청, 어떻게 해야 인정받나
기간제 근로자가 정규직과 같은 업무를 하면서도 임금·복리후생에서 차별받을 때, 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있다. 비교대상 근로자는 실제 수행 업무 기준으로 선정하며, 기간제법 제9조 제4항에…