[태그:] 근로자성
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🎯 쿠팡 택배기사, 노동위원회가 근로자라고 본 사건들 — 계약서에 사업자라고 써도 판정이 달라지는 이유
개인사업자 계약서를 써도 알고리즘이 배차하고 앱이 실시간 관리한다면 근로계약과 다르지 않다. 타다 드라이버는 대법원에서 근로자로 인정됐고(2024두32973), 배달라이더는 기각됐다. 쿠팡 택배기사 문제와 함께 무엇이 판정을…
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🎯 노동자추정제가 통과되면 — 프리랜서·특수고용직의 권리가 달라지는 것들
5월 입법 예고가 예정된 노동자추정제는 ‘근로자임을 스스로 증명하라’는 현행 구조를 뒤집어, 사용자가 ‘근로자가 아님’을 입증하게 만드는 법이다. 배달라이더·프리랜서 강사·플랫폼 종사자 수백만 명의 4대보험·최저임금·퇴직금 권리가…
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🎯 근로자인지 아닌지 — 노동위원회가 근로자성을 인정한 사건과 기각한 사건, 결정적 차이 3가지
계약서에 ‘프리랜서’라고 적혀 있어도 근로자로 인정받을 수 있고, 매일 출근해도 근로자가 아닐 수 있다. 국회방송 작가(인정), 음식점 주방장(부정), 택배 기사(부정), 타다 드라이버(인정) 사건을 비교하면…
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🎯 대리운전 요금 1만5천 원, 기사 손에 남는 건 9천 원 — ‘일하면 근로자’ 법이 바꿀 수 있는 것들
대리운전 기사가 노조법상 근로자로 인정받았지만 근로기준법 보호는 못 받는 모순 속에서, 정부의 ‘근로자 추정제’ 도입과 개정 노조법 시행이 25만 대리운전 기사의 노동 현실을 어떻게…
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🎯 플랫폼 노동자 88만 시대 — ‘근로자 추정제’가 바꾸는 것들
플랫폼 종사자 88만 3천 명 시대에 근로자 추정제 도입이 추진되고 있다. 노무 제공 사실이 확인되면 우선 근로자로 추정하고, 사용자가 반증해야 하는 구조다.