[태그:] 구조조정
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삼성 과반노조 선언·노란봉투법 1000건 돌파·포스코 불법파견 확정
삼성 초기업노조 과반 선언·5월 총파업 예고, 노란봉투법 시행 한 달 원청 교섭 1011건 돌파, 포스코 불법파견 대법 확정(215명 직고용)까지 — 한국 노사관계의 주요 변곡점이…
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📌 [2026-04-17] 노동뉴스 브리핑 — 삼성 파업 가처분·노란봉투법 1개월·포스코 7천명 직고용
삼성전자가 5월 총파업을 앞두고 위법 쟁의행위 금지 가처분을 신청했습니다. 노란봉투법 시행 한 달, 원청 1,011건 교섭 요구 중 정부 부처 응답은 0건. 포스코 불법파견…
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📌 [2026-04-17] 노동뉴스 브리핑 — 포스코 7,000명 직고용 예고·삼성 파업 금지 가처분·노란봉투법 한 달 성적표
포스코 사내하청 215명 불법파견 대법원 확정(7,000명 직고용 예고), 삼성전자 노조 위법쟁의 금지 가처분 신청, 노란봉투법 시행 한 달 만에 원청 372곳에 1,011건 교섭 요구…
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🎯 대기업 희망퇴직 릴레이 — ‘자발적 퇴직’이라고 서명했는데, 부당해고가 될 수 있다
2026년 4월 롯데건설·LG화학·LG전자가 동시에 희망퇴직에 돌입했다. 형식은 합의해지지만, 강요·압박이 입증되면 법원은 해고로 뒤집는다. 사업장과 근로자가 반드시 확인해야 할 절차·기록·실업급여 수급 포인트를 정리했다.
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노란봉투법 첫 ‘원청=사용자’ 인정, 67건 판정 대기 중
노란봉투법 시행 이후 최초로 원청 사용자성이 인정됐다. 충남지노위가 노조법 제2조 제2호 후단을 근거로 공공기관 4곳에 교섭 의무를 부여했으며, 67건의 유사 판정이 대기 중이다. 산업부…
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노란봉투법 첫 원청 사용자성 인정, 산업계 ‘지각변동’ 시작
노란봉투법 시행 24일 만에 충남지노위가 공공기관 4곳의 원청 사용자성을 전국 최초 인정하고 67건 추가 판정이 대기 중입니다. 삼성전자는 TV 사업부 희망퇴직과 5월 총파업(찬성 93.1%)이…
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🎯 적자인데 성과급 17억을 줬다 — 정리해고가 뒤집히는 결정적 순간
경영상 해고(정리해고)의 4가지 요건 — 긴박한 경영상 필요, 해고 회피 노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표 협의 — 을 판례로 분석합니다. 성과급 17억을 지급하면서 7명을…