[태그:] 구제신청
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노동위원회 화해로 구제신청 끝내는 법 — 화해 성립 요건·이행강제금·재신청 제한 완전 해설
노동위원회 화해는 노동위원회법 제16조의3에 근거해 성립하며, 확정판결과 동일한 법적 효력을 갖는다. 화해 성립 후 사용자가 이행하지 않으면 이행강제금이 아닌 민사 강제집행이 유일한 수단이며, 화해조서가…
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채용내정 취소, 이건 해고입니다 — 근로계약 성립 시점과 구제신청 기준
최종합격 통보를 받은 채용내정은 근로계약이 성립한 것이며, 이를 취소하면 해고에 해당합니다. 정당한 이유가 없거나 서면통지를 하지 않으면 부당해고가 되고, 노동위원회 구제신청과 민사 손해배상 청구를…
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단체협약을 무시했다 — 사용자가 협약 이행을 거부할 때, 노동위원회는 어떻게 판정했나
단체협약을 체결해도 사용자가 1년 넘게 임금인상분을 지급하지 않은 웹젠 사건은 대법원에서 부당노동행위로 최종 확정됐다. 이 글은 협약 이행 거부가 부당노동행위로 인정된 판정례 3가지(웹젠·알티베이스·이면합의 차별)와…
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부당해고 당했는데 복직이 싫다면 — 노동위원회 금전보상명령 신청 실무 가이드
부당해고 구제신청을 했지만 복직이 싫다면 금전보상명령 제도를 활용할 수 있습니다. 근로기준법 제30조 제3항에 따라 노동위원회가 해고기간 임금 상당액 이상을 사용자에게 지급하도록 명령하는 제도로, 화해와…
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화해조서에 서명했는데 다시 왔어요 — 노동위원회 화해 후 재신청이 각하된 판정례 3가지
노동위원회 화해조서는 민사소송법상 재판상 화해와 동일한 효력을 가져, 화해 이후 동일 취지로 재신청하거나 재심신청을 시도해도 원칙적으로 각하된다. 화해 후 재신청이 막힌 판정례 2건과 반대로…
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직위해제·대기발령은 언제 무효인가 — 전보와 다른 법적 성격과 정당성 3단계
직위해제·대기발령의 정당성은 ① 취업규칙상 열거된 사유 해당 여부, ② 업무상 필요성과 생활상 불이익의 비교교량, ③ 기간의 합리성 3단계로 판단한다. 사회통념상 합리성이 없을 정도로 장기간…
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직장 내 괴롭힘, 가해자가 대표이사라면 — 신고 경로가 막혔을 때 근로자가 할 수 있는 것들
직장 내 괴롭힘 가해자가 대표이사인 경우 사내 신고 창구가 막히는 구조적 문제가 생긴다. 2021년 개정 근로기준법으로 사업주 직접 괴롭힘 행위에 1천만 원 이하 과태료가…
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🎯 노동위원회에서 화해하면 뭐가 달라지나 — 구제신청 화해 제도 실무 가이드
노동위원회 구제신청에서 화해로 사건을 종결하면 확정판결과 동일한 효력을 갖는 화해조서가 만들어집니다. 화해는 금전보상명령과 달리 금액 상한이 없고, 조서 정본만으로 강제집행도 가능합니다. 화해 시점 선택부터…
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🎯 전보를 거부하면 어떻게 되나 — 정직·해고까지 가는 조건, 그리고 막을 수 있는 순간
전보명령이 유효하면 거부는 해고 사유가 되고, 무효면 거부해도 징계할 수 없다. 대법원이 세운 ‘업무상 필요성-생활상 불이익-협의 절차’ 3요소 기준을 중화실업(94다52928), 은행 후선배치(2020다253744), 한국공항(97다36316) 판례로…