[카테고리:] 뉴스해설
-
🎯 금요일 오후, 더 이상 일 안 해도 된다고? — 주4.5일제 시범사업, 9천억 원의 실험이 시작됐다
한국 연간 근로시간 OECD 6위(1,872시간). 정부가 9,363억 원 규모 ‘워라밸+4.5 프로젝트’를 가동하며 주4.5일제 시범사업을 시작했다. 근로자 1인당 연 최대 720만 원 지원, 하지만 중소기업·제조업…
-
🎯 퇴근 후 카톡 한 통이 ‘불법’이 된다 — 연결되지 않을 권리, 2026년 상반기 법제화의 모든 것
고용노동부가 2026년 상반기 ‘실근로시간 단축 지원법’을 제정해 퇴근 후 업무 연락에 응답하지 않을 권리(연결되지 않을 권리)를 법제화한다. 프랑스·호주 등 해외 사례와 함께, 사업주·근로자가 지금부터…
-
🎯 ‘아빠 출산휴가’ 쓰면 동료에게 지원금 — 고용보험법 개정안의 진짜 의미
고용노동부가 배우자 출산휴가 20일 사용 시 업무를 대신한 동료에게도 업무분담 지원금을 지급하는 고용보험법 하위법령 개정안을 입법예고했다. 중소기업 대상으로 사업주 선지급 후 정부 보전 방식이며,…
-
🎯 ‘아빠 출산휴가’ 동료가 일 대신하면 정부가 돈 준다 — 배우자 출산휴가 업무분담 지원금, 무엇이 달라지나
고용노동부가 배우자 출산휴가를 사용하는 근로자의 업무를 대신한 동료에게 ‘업무분담 지원금’을 지급하는 고용보험법 하위법령 개정안을 입법예고했다. 중소기업의 ‘눈치 비용’을 해소하고 남성 출산휴가 사용률을 높이려는 이…
-
🎯 아마존이 직원 33%를 자른다 — AI 대량해고 시대, 한국 노동법은 준비돼 있는가
아마존 50만 명 감원 계획을 비롯해 글로벌 빅테크의 AI 대량해고가 현실화되고 있다. 한국에서 AI 도입을 이유로 한 정리해고가 근로기준법 제24조의 4대 요건을 충족하는지, 인공지능기본법이…
-
🎯 반도체 호황인데 공장이 멈춘다? — 삼성전자 9만 노조, 93% 찬성으로 5월 총파업 초읽기
삼성전자 3개 노조 공동투쟁본부가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1% 찬성을 얻어 5월 총파업을 예고했다. 성과급 상한 폐지와 임금 7% 인상이 핵심 요구인 가운데, 노란봉투법 시행으로 손해배상…
-
🎯 683개 하청 노조가 원청 문을 두드렸다 — 노란봉투법 시행 2주, ‘사용자성 전쟁’의 서막
노란봉투법 시행 2주 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 단체교섭을 요구했다. 공공부문까지 사용자성 논쟁이 확산되면서, 4월 초 노동위원회의 첫 판단이 향후 교섭 구조를 결정할…
-
🎯 퇴근 후 카톡, 이제 불법? — 포괄임금제 금지와 ‘연결되지 않을 권리’ 법제화의 모든 것
2026년 상반기 입법 예정인 실근로시간단축지원법의 핵심 내용을 분석합니다. 포괄임금제 금지, 근로시간 기록 의무화, 연결되지 않을 권리 법제화가 직장 문화를 어떻게 바꿀지, 실무자가 지금 당장…
-
🎯 아빠가 출산휴가 쓰면, 동료한테 돈이 나온다 — 업무분담 지원금 확대의 모든 것
고용노동부가 배우자 출산휴가 사용 시 업무를 대신한 동료에게도 ‘업무분담 지원금’을 지급하는 고용보험법 시행령 개정안을 입법예고했다. 기존 육아휴직에만 적용되던 제도가 배우자 출산휴가까지 확대되며, 중소기업 대상…
-
🎯 노사정 대표가 27년 만에 한 테이블에 앉았다 — 이번 사회적 대화, 진짜 달라질 수 있을까
경사노위 1기 출범 후 첫 노사정 대표 정례회동이 3월 26일 열렸다. 1998년 외환위기 대타협 이후 27년 만의 본격적 사회적 대화 재개인데, 민주노총 불참이라는 구조적…
-
🎯 삼성전자, 성과급 상한 한 줄이 10조를 멈출 수 있다 — 5월 총파업 카운트다운
삼성전자 노사가 OPI(초과이익성과급) 상한 폐지를 둘러싸고 집중교섭이 결렬되며 5월 총파업이 초읽기에 들어갔다. 6만 명 규모의 공동투쟁본부, 93.1% 찬성률의 쟁의행위 가결, 그리고 개정 노조법 시행이라는…
-
🎯 노란봉투법 시행 18일, 683개 하청 노조가 원청 문을 두드렸다 — 지금 현장에서 벌어지는 일
2026년 3월 10일 노란봉투법(개정 노동조합법) 시행 이후 18일 만에 683개 하청 노조가 287개 원청에 단체교섭을 요구했다. 원청의 사용자 범위 확대와 손해배상 제한이라는 두 축의…