[카테고리:] 뉴스해설
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🎯 주 4.5일제, 324억 시범사업 시작 — 우리 회사도 금요일 반차 받을 수 있을까
정부가 276억 원 규모의 주 4.5일제 시범사업을 본격 가동했다. 임금 삭감 없이 근로시간을 줄이는 기업에 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 지원하며, 2028년까지 법정…
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📌 4월 1일 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 3주 만에 이의신청 268건 폭증, 통상 분쟁 불씨까지
노란봉투법 시행 3주 만에 이의신청 268건 폭증, USTR 무역보고서에도 등장. 육아기 10시 출근제 4월 첫 지원금 신청 개시. 임금체불 처벌 5년/5천만 원으로 강화.
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🎯 노란봉투법 시행 후 첫 원청 사용자성 판단, 노동시장에 미치는 영향은?
노란봉투법 시행 이후 24일 만에 충남지방노동위원회가 원청의 사용자성 여부에 대한 중요한 판단을 내린다. 하청노조의 교섭 요구 공고 미이행에 대한 시정 신청이 그 배경이다. 이…
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🎯 노란봉투법 시행, 사용자성 판단의 새로운 전환점
노란봉투법 시행 이후, 충남지방노동위원회에서 최초로 사용자성에 대한 판단이 내려질 예정이다. 하청노조가 원청에 교섭을 요구했지만, 원청 사용자가 이에 대한 공고를 하지 않음으로써 시정 신청이 제기된…
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🎯 ‘일하면 곧 근로자’ — 870만 명의 운명을 바꿀 근로자 추정제, 5월 입법 카운트다운
정부가 5월 입법을 목표로 ‘근로자 추정제’와 ‘일하는 사람 기본법’ 패키지 입법을 추진 중이다. 870만 특고·플랫폼·프리랜서 노동자의 근로자성 입증 부담이 사용자 측으로 전환되는 역사적 전환이지만,…
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🎯 ‘쉬었음’ 73만 시대, 추경 1.9조로 청년을 구할 수 있을까
‘쉬었음’ 청년이 71만 7천 명으로 역대 최대를 기록한 가운데, 정부가 추경 1.9조 원을 편성해 ‘일자리 첫걸음 보장제’를 본격 가동한다. 한국은행 분석에 따르면 이는 청년의…
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🎯 주 4.5일제, 진짜 온다 — 9,363억 투입과 포괄임금제 금지가 바꿀 일터의 풍경
2026년 상반기, 주 4.5일제 시범사업(324억 원)과 실근로시간단축지원법 제정, 포괄임금제 금지, 연결되지 않을 권리 법제화가 동시에 추진된다. 경기도 시범사업에서 이직률 5.4%p 하락, 채용 지원 10배…
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🎯 노란봉투법 시행 3주, 현장은 ‘교섭 전쟁’ 한복판 — 원청 221곳에 쏟아진 교섭 요구, 응한 곳은 5곳뿐
2026년 3월 10일 노란봉투법(개정 노조법 2·3조) 시행 이후 3주간 하청 노조 683곳이 원청 287곳에 교섭을 요구했지만, 실제 교섭에 들어간 곳은 13곳에 불과하다. 사용자 범위…
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🎯 주4.5일제, 채용 지원자가 10배 늘었다 — 276억 시범사업의 명암과 실무 체크리스트
정부가 276억 원을 투입한 ‘워라밸+4.5 프로젝트’가 본격 가동됐다. 경기도 시범사업 참여 기업에서 채용 지원자 10배 증가라는 성과가 나왔지만, 중소기업 42%는 납기 준수 어려움을 호소하고…
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🎯 월급 떼먹으면 징역 5년 — 임금체불 처벌이 ‘절도급’으로 올라간 이유
근로기준법 개정으로 임금체불 법정형이 징역 3년에서 5년으로 상향됐다. 여기에 3배 손해배상, 반의사불벌죄 폐지, 명단공개·출국금지까지 — 2025~2027년 동시다발로 시행되는 임금체불 제재의 전체 그림과 실무 체크리스트를…
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🎯 포괄임금제 금지, 퇴근 후 카톡 차단, 반차 법제화 — 2026 상반기 근로기준법 3대 개정이 바꿀 당신의 월급명세서
2026년 상반기 근로기준법 3대 개정 — 포괄임금제 규제(국회 5건 계류), 연결되지 않을 권리(실근로시간단축지원법), 연차 반차 법제화가 동시에 추진됩니다. 2024년 대법원 통상임금 판례 변경까지 겹치면서…
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🎯 포괄임금제 금지, 퇴근 후 카톡 차단, 반차 도입 — 2026 상반기 근로기준법 3대 개정이 바꿀 당신의 월급명세서
2026년 상반기 근로기준법 3대 개정(포괄임금제 금지·연결되지 않을 권리·반차 제도)이 동시 추진 중이다. 국회 계류 법안 5개와 2024년 대법원 통상임금 전원합의체 판결이 맞물리면서, 기업의 임금체계와…