[카테고리:] 뉴스해설
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🎯 HMM 대표 부당노동행위 고소 — 정부가 대주주일 때, 본사 이전은 ‘경영권’인가 ‘노동 사안’인가
HMM 육상노조가 본사 부산 이전을 강행한 대표이사를 부당노동행위로 고소했다. 11차 교섭 중 이사회가 일방적으로 정관 변경을 의결한 것이 핵심 쟁점이다. 개정 노조법(노란봉투법)이 ‘경영상 판단’도…
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🎯 파업을 막으려면 법원에 가야 하나 — 삼성바이오 가처분이 던진 노동법의 경계선
삼성바이오로직스가 창사 최초 파업 위기에서 ‘쟁의행위 금지 가처분’이라는 법적 카드를 꺼냈다. 노조법 제38조 제2항(원료 부패 방지 의무)을 근거로 한 이 신청은, 적법한 파업을 산업…
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🎯 경영성과급, 대법원이 두 개로 쪼갰다 — 삼성 목표인센티브는 되고, SK하이닉스는 안 되는 이유
대법원이 2주 간격으로 삼성전자·SK하이닉스 성과급 사건에서 상반된 결론을 내렸다. 같은 ‘성과급’이지만 규정 근거, 근로자 통제 가능성, 지급 정기성이라는 3가지 기준에서 갈렸다. 성과급 제도를 운영하는…
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🎯 기아가 먼저 손 내밀었다 — AI·로봇 전환 시대, 고용영향평가가 필요한 이유
기아가 4월 6일 노사 12인으로 구성된 미래발전위원회를 열어 AI·로봇 전환 시대의 고용 문제를 처음으로 논의했다. 휴머노이드 로봇 아틀라스의 2028년 공장 투입이 예고된 가운데, 노조는…
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🎯 근로손실 39만일, 올해는 반등한다 — 하청 교섭 전선 확대와 대규모 파업 예고가 만드는 2026 노사 지형도
2025년 39만 3,000일이던 파업 근로손실일수가 올해 반등 가능성이 높다. 노란봉투법 시행으로 680여 개 하청 노조가 원청 교섭을 요구하고, 삼성전자·삼성바이오는 동시 파업을 예고했으며, 민주노총은 7월…
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🎯 삼성그룹 반도체·바이오 동시 파업 초읽기 — 무노조 경영 55년 만의 대전환
삼성전자가 5월 21일부터 18일간 총파업을 예고(찬성 93.1%)하고, 삼성바이오로직스도 4월 21일 단체행동에 돌입한다(찬성 95.5%). 삼성그룹 계열사 2곳의 동시 파업은 전례 없는 사건으로, 반도체 최대 9조…
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🎯 하청 교섭 ‘슈퍼위크’: 원청 사용자 책임의 새로운 전환점
하청 교섭의 판도가 바뀌고 있다. 이번 주, 전국 지방노동위원회에서 열리는 ‘슈퍼위크’는 하청 노동자들의 권리와 원청 사용자의 책임을 명확히 하는 중요한 이정표가 될 전망이다. 포스코,…
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🎯 노란봉투법 시행, 건설현장 노사 교섭의 새로운 장을 열다?
노란봉투법이 시행된 지금, 건설현장은 새로운 변화를 맞이하고 있습니다. 하청 노동자들이 원청 대형 건설사와 직접 단체교섭을 요구하면서, 업계는 혼란과 당혹감 속에 빠져 있습니다. 노사 간의…
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🎯 배달라이더도 최저임금을 받을 수 있을까 — 38년 만에 깨어난 최저임금법 제5조 제3항
고용노동부가 2027년 최저임금 심의요청서에 ‘도급제 노동자 별도 최저임금 적용 여부’를 역사상 처음 포함했다. 1988년 제정 이후 38년간 한 번도 적용되지 않았던 최저임금법 제5조 제3항이…
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🎯 노란봉투법 시행 25일, 숫자로 읽는 노사 갈등 — 이의신청 268건, 교섭 요구 680곳, 그리고 건설업까지
노란봉투법 시행 3주 만에 이의신청 268건, 교섭 요구 680여 곳으로 폭증했다. 충남지노위의 전국 최초 원청 사용자성 인정, 건설업 100개사 일괄 신청, 포스코 교섭단위 분리…
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🎯 2027년 최저임금 심의 착수 — ‘도급제 별도 최저임금’ 논의가 뜻하는 것
고용노동부가 2027년 최저임금 심의를 요청하면서 최저임금법 제5조 제3항에 근거한 ‘도급제 별도 최저임금’ 도입 여부를 공식 안건에 올렸습니다. 배달라이더·택배기사 등 건당 수수료 노동자의 실질 시급이…
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🎯 노란봉투법 시행 24일, 원청 ‘사용자성’ 첫 인정 — 공공기관 4곳 교섭 착수, 포스코까지 번진다
노란봉투법 시행 24일 만에 충남지노위가 공공기관 4곳에 대해 전국 최초로 원청 사용자성을 인정했다. 하청노조의 교섭 의제에는 AI 도입 시 고용 보장까지 포함되었으며, 포스코 등…