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연차유급휴가의 발생(1년 미만 월 1일·1년 이상 15일·장기근속 가산), 사용촉진 2단계 서면 절차, 퇴직 시 미사용수당 정산까지 근로기준법 제60조·제61조와 대법원 판례를 기준으로 실무 포인트를 총정리합니다.

부모가 미성년 자녀를 대신해 근로계약서에 서명하는 것은 근로기준법 제67조에 따라 무효입니다. 친권자 대리 금지·동의서 비치 의무·임금 직접 지급 원칙까지 연소자 고용의 핵심 실무를 정리했습니다.

고령자고용법 제19조는 정년 60세를 강행규정으로 명시해, 60세 미만으로 정한 정년은 당연히 무효다. 정년 이후 재고용(제21조)은 사업주의 재량이자 노력의무에 불과하며, 임금피크제는 대법원이 제시한 4가지 기준(목적…

정년연장 논의가 뜨겁지만 65세 법안은 아직 국회를 통과하지 않았습니다. 지금 실무에서 반드시 알아야 할 것은 현행 고령자고용법 제19조(60세 강행규정)·제19조의2(임금체계 개편 의무)·제21조(재고용 노력의무) 세 조항의…

18세 미만 연소근로자를 고용하면 취직인허증·친권자 동의서 비치, 1일 7시간 근로시간 제한, 야간근로 인가, 임금 직접 지급 5가지 의무가 발생한다. 근로기준법 제64~70조 위반 시 500만…

전직금지 서약서 위반 통보를 받았다면 먼저 약정의 영업비밀 특정·금지 기간·범위·경제적 보상 4가지 유효 요건을 확인하세요. 요건이 결여된 약정은 민법 제103조에 따라 무효입니다. 가처분 결정…

퇴직 후 전직금지 가처분 결정을 받으면 2주 이내에 이의신청해야 합니다. 약정 무효·영업비밀 요건 불충족·보전 필요성 부존재 세 가지 항변 전략과 부정경쟁방지법·대법원 판례 기준을 단계별로…

산업안전보건법 제52조는 근로자가 ‘급박한 위험’이 있을 때 사업주 허가 없이 작업을 중지하고 대피할 수 있는 권리를 보장한다. 대법원은 2023년 판결(2018다288662)에서 이 권리의 정당성을 ‘객관적…

영업비밀 소송의 승패는 정보 자체의 가치보다 얼마나 ‘비밀로서 관리’했느냐에 달려 있습니다. 부정경쟁방지법 제2조 제2호의 비밀관리성 요건이 충족되지 않으면 아무리 중요한 정보라도 법의 보호를 받지…

퇴직 후 전직금지 서약서가 무효가 되는 이유는 4가지 요건(보호 범위 특정·합리적 기간·지역 제한·경제적 보상) 중 하나라도 결여된 경우입니다. 강요로 서명한 경우 강박에 의한 의사표시로…

2026년 육아휴직 급여는 통상임금 80%에 월 상한 1~3개월 250만 원·4~6개월 200만 원·7개월차 이후 160만 원으로 인상됐습니다. 사후지급금은 완전 폐지돼 매달 전액 수령 가능하며, 생후…

직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자나 피해 근로자에게 전보·징계 등 불리한 처우를 하면 사용자는 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금)을 받는다. 괴롭힘이 인정되지…