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2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법으로 원청도 노조법상 사용자로 인정되어 교섭의무를 부담하게 됐다. 사용자성 판단 기준, 교섭단위 분리 절차, 손해배상 제한까지 실무 핵심을 정리한다.

2025년 10월 시행된 개정 근로기준법의 핵심 세 가지 — 체불임금 3배 징벌적 손해배상(제43조의8), 재직자 지연이자 20% 확대(제37조), 상습체불 사업주 제재 — 를 실무 관점에서…

2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 사용자 범위 확대(제2조 제2호)와 손해배상 제한(제3조)을 조문별로 해설하고, 시행 18일 현황과 사업장이 당장 점검해야 할 5가지 실무…

2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 단계적 확대 로드맵의 핵심 내용을 정리했다. 현재 적용되지 않는 조항(부당해고 보호, 연차, 가산수당)과 적용되는 조항을 구분하고, 단계적 확대 방향과…

4대보험(건강보험·국민연금·고용보험·산재보험)의 취득·상실 신고 기한과 과태료를 보험별로 정리하고, 입사부터 퇴사까지 단계별 체크리스트를 제공한다. 고용보험법 제15조·제118조, 국민건강보험법 시행규칙 제4조 등 관련 법 조항과 대법원 2004다29736 판결…

연차휴가는 발생, 부여, 사용촉진, 노무수령거부, 미사용수당 정산, 기록보존까지 6단계 관리가 필요하다. 사용촉진 절차를 단 한 단계라도 빠뜨리면 미사용수당 지급 의무가 부활하므로, 이 체크리스트로 매…

연장, 야간, 휴일 근로수당 정산 시 인사담당자가 반드시 확인해야 할 체크리스트. 2024년 통상임금 판례 변경 반영, 중복 가산 구간 정리, 자주 하는 실수 4가지와…

노란봉투법 시행으로 하청노조 453곳·10만 명이 원청에 직접 교섭을 요구하면서 산업계 긴장이 고조되고 있다. 원청의 사용자성 인정 여부가 관건으로, 현대삼호중공업은 선제적으로 교섭에 응했지만 대다수 기업은…

대법원 2024년 전원합의체 판결로 통상임금의 ‘고정성’ 요건이 폐기되었다. 이제 소정근로의 대가성, 정기성, 일률성만으로 통상임금을 판단하며, 재직조건부 상여금도 통상임금에 포함될 수 있다.

노란봉투법이 시행된 날, 서울 도심에서 돌봄노동자 수백 명이 집회를 열었다. 구호는 단순했다. “정부가 진짜 사용자다.” 요양보호사, 사회복지사, 보육교사로 이뤄진 이 집단이 정부를 상대로 단체교섭을…