[카테고리:] 실무가이드
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🎯 5인 미만 사업장, 근로기준법이 ‘드디어’ 온다 — 2025~2027 단계별 확대 로드맵과 실무 대응 포인트
5인 미만 사업장에도 근로기준법이 단계적으로 확대 적용된다. 2025년 하반기 직장 내 괴롭힘·모성보호를 시작으로, 2026년 하반기 가산수당·근로시간 규정, 2027년 상반기 연차·공휴일까지 사실상 완전 적용이 예정되어…
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🎯 AI·로봇 도입 전 반드시 확인할 노사 협의 체크리스트 — 취업규칙 불이익 변경과 단체교섭 의무
AI·로봇 등 신기술 도입 시 반드시 거쳐야 할 취업규칙 불이익 변경 동의 절차, 노사협의회 협의, 단체교섭 의무를 단계별 체크리스트로 정리한 실무 가이드. 2023년 대법원…
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🎯 경영성과급은 임금인가, 아닌가 — 대법원 판단기준과 취업규칙 체크포인트
2026년 초 대법원은 삼성전자의 목표 인센티브는 임금으로, 성과 인센티브는 비임금으로 판단했고, SK하이닉스 경영성과급은 전면 부정했다. 취업규칙 규정 여부, 근로 제공과의 밀접성, 지급 변동폭이 핵심…
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🎯 육아휴직 최대 18개월, 1주 단위 분할까지 — 2025~2026 육아지원제도 대개편, 실무자가 놓치면 안 되는 7가지
2025년 2월 시행된 남녀고용평등법 개정으로 육아휴직이 최대 18개월로 확대되고, 분할 사용 3회, 육아기 근로시간 단축 대상이 초등 6학년까지 넓어졌다. 6+6 부모육아휴직제 급여 상한(월 최대…
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🎯 무단결근 직원, 해고까지 이 순서 지켜야 안 뒤집힌다 — 단계별 실무 체크리스트
무단결근 직원 해고 시 연락 시도부터 소명 기회 부여, 징계위원회, 서면 해고통지까지 빠짐없이 밟아야 할 6단계 절차를 체크리스트로 정리합니다. 대법원 판례 3건을 인용해 실무에서…
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🎯 ‘고정OT 월 30시간 포함’ — 이 문구 하나로 수천만 원 물어줄 수 있다
포괄임금제(고정OT)는 법률이 아닌 판례상 예외적으로 허용된 제도로, 근로시간 산정 곤란·근로자 동의·불이익 없음이라는 세 요건을 모두 갖춰야 유효하다. 2026년 고용노동부는 100개 사업장 기획감독에 착수했고, 상반기…
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🎯 임금 안 주면 대출도 못 받는다 — 2025년 상습체불 근절법, 실무자가 꼭 알아야 할 5가지
2025년 10월 시행된 ‘상습 임금체불 근절법’의 핵심을 정리합니다. 상습체불 사업주 기준(1년간 3개월분 이상 또는 5회·3천만 원 이상), 신용제재·출국금지·반의사불벌죄 배제 등 강화된 제재 수단과, 재직자…
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🎯 정기상여금이 통상임금이 된다 — 대법원 전원합의체 판결 이후, 우리 회사 임금체계 점검법
2024년 12월 대법원 전원합의체가 11년간 유지된 통상임금 ‘고정성’ 요건을 폐기했습니다. 재직조건부·근무일수 조건부 정기상여금도 통상임금에 포함되며, 고용노동부는 2025년 2월 노사지도 지침을 개정했습니다. 우리 회사 임금…
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🎯 원청이 하청 노동자까지 책임진다? 노란봉투법과 중대재해처벌법이 바꾼 원하청 리스크 지도
중대재해처벌법과 노란봉투법 시행으로 원청의 법적 책임이 크게 확대되었다. 두 법의 공통 기준인 ‘실질적 지배력’에 따라 원청은 하청 노동자의 안전과 근로조건에 대해 형사적·교섭 책임을 진다.…
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🎯 중대재해법과 노란봉투법, 정말 일자리를 위협하는가
중대재해처벌법과 노란봉투법이 2026년 동시 시행되면서 원청의 안전관리 책임과 교섭 의무가 확대되었다. 대법원 일광폴리머 판결과 현대중공업 판결이 보여주는 실질적 기준을 분석하고, 실무 대응 방안을 정리한다.
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🎯 징계해고 전 이 절차 빠지면 100% 뒤집힌다 — 비위행위 직원, 해고까지 단계별 실무 체크리스트
비위행위 직원을 징계해고하려면 서면경고, 시말서, 개선기회 부여, 징계위원회, 서면통지까지 단계별 절차를 빠짐없이 밟아야 한다. 대법원 판례상 절차 하나라도 누락되면 사유가 명백해도 부당해고로 뒤집힌다.
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🎯 누가 ‘진짜 사장’인가 — 노란봉투법 시행 후 원청 사용자성 판단의 모든 것
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법(노란봉투법)은 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자’까지 사용자로 정의하여, 원청의 단체교섭 회피 경로를 차단했다. 시행 20일 만에…