[카테고리:] 실무가이드
-
🎯 직원 4명이면 야근수당 안 줘도 된다고? — 5인 미만 사업장, 법의 사각지대가 허물어지는 순간
전체 사업체의 86%를 차지하는 5인 미만 사업장은 부당해고 제한, 연장·야간 가산수당, 연차휴가 등 핵심 조항이 적용되지 않습니다. 정부가 2025년 하반기~2028년 단계적 확대 로드맵을 발표한…
-
🎯 노란봉투법 시행 20일, 원청은 정말 교섭 테이블에 앉아야 하나 — 개정 노조법 제2조의 ‘사용자’ 확장이 바꾸는 것들
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 원청 사용자 범위 확대와 손해배상 제한 규정을 조문별로 해설하고, 시행 20일간의 현장 동향과 실무 유의사항을 정리한다.
-
🎯 포괄임금제, 드디어 금지되나 — 2026년 근로기준법 개정안이 바꿀 임금 지급의 풍경
포괄임금제는 근로기준법에 규정이 없는, 판례가 예외적으로 인정한 관행입니다. 고용노동부는 2026년 상반기 중 포괄임금제 허용 요건을 법률에 명문화하고, 근로시간 기록·관리 의무를 법제화하는 근로기준법 개정을 추진합니다.…
-
🎯 계약직 재계약 안 해줄 때, 이 체크리스트 빠지면 ‘부당해고’로 뒤집힌다 — 기간제 근로자 계약 종료 실무 매뉴얼
기간제 근로자의 재계약을 거절할 때 갱신기대권 분쟁으로 ‘부당해고’ 판정을 받지 않으려면, 객관적 평가(복수 평가자 필수), 사전 면담, 서면 통지까지 8단계 절차를 빠짐없이 밟아야 한다.…
-
🎯 이 체크리스트 없이 징계하면 뒤집힐 수 있다 — 징계 절차 7단계 실무 매뉴얼
징계사유가 확실해도 절차 하자 하나로 부당해고 판정을 받습니다. 대법원 판례 4건을 바탕으로 증거 확보부터 서면통지까지 7단계 체크리스트와 소집통보서 서식을 정리했습니다.
-
🎯 월급이 밀렸는데 사장이 안 준다 — 상습임금체불 근절법, 이제 3배 물어낸다
2025년 10월 시행된 상습임금체불 근절법의 핵심 내용을 정리합니다. 재직자 지연이자 20% 확대, 최대 3배 징벌적 손해배상, 명단공개-신용제재-출국금지 연쇄 제재 구조, 반의사불벌 적용 배제까지 실무에서…
-
🎯 배우자 출산휴가, 동료가 업무 대신하면 지원금 나온다 — 업무분담 지원금 확대 입법예고 해설
고용노동부가 2026년 3월 26일 입법예고한 고용보험법 시행령 개정안의 핵심은 배우자 출산휴가 20일 연속 사용 시 업무분담 동료에게 지원금을 지급하는 것입니다. 기존 육아휴직·육아기 근로시간 단축에만…
-
🎯 원청도 사용자다 — 개정 노동조합법, ‘교섭의무 확대’가 바꾸는 현장의 풍경
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합법으로 원청도 노조법상 사용자로 인정되어 교섭의무를 부담하게 됐다. 사용자성 판단 기준, 교섭단위 분리 절차, 손해배상 제한까지 실무 핵심을 정리한다.
-
🎯 포괄임금제, 이제 정말 사라지나 — 6월 입법 앞두고 사업장이 준비할 것들
2026년 6월 포괄임금제 폐지와 근로시간기록의무제 입법이 추진 중이다. 포괄임금제의 법적 문제점, 대법원 판례의 엄격한 유효 요건, 정부 추진 로드맵, 그리고 사업장이 지금 준비해야 할…
-
🎯 임금 못 받으면 3배까지 물어내라 — 체불임금 징벌적 손해배상, 실무에서 꼭 알아야 할 것들
2025년 10월 시행된 개정 근로기준법의 핵심 세 가지 — 체불임금 3배 징벌적 손해배상(제43조의8), 재직자 지연이자 20% 확대(제37조), 상습체불 사업주 제재 — 를 실무 관점에서…
-
🎯 노란봉투법 시행 18일, 사업장이 지금 점검해야 할 5가지 — 사용자 범위 확대부터 손해배상 제한까지
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 사용자 범위 확대(제2조 제2호)와 손해배상 제한(제3조)을 조문별로 해설하고, 시행 18일 현황과 사업장이 당장 점검해야 할 5가지 실무…
-
🎯 5인 미만 사업장, 근로기준법이 달라진다 — 2026년 단계적 확대의 핵심 포인트
2026년 5인 미만 사업장 근로기준법 단계적 확대 로드맵의 핵심 내용을 정리했다. 현재 적용되지 않는 조항(부당해고 보호, 연차, 가산수당)과 적용되는 조항을 구분하고, 단계적 확대 방향과…