[카테고리:] AI×HR
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번아웃은 당신 탓이 아니다 — AI 업무 분석이 드러내는 워크플로의 구조적 결함
회복탄력성 워크숍은 왜 실패했는가 지난 5년간 기업들은 번아웃 대응에 수천억 원을 쏟아부었다. 마음챙김 앱 구독, 회복탄력성 워크숍, EAP(근로자 지원 프로그램) 확대. 결과는 어땠을까. Gallup의…
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AI가 심은 버그, 개발자 94%는 못 잡았다 — HR이 설계해야 할 ‘AI 감독 역량’
AI가 심은 버그, 개발자 94%는 못 잡았다 AI 에이전트가 코드를 작성하고, 보고서를 요약하고, 이메일을 대신 보내는 시대다. 그런데 한 가지 불편한 질문이 남는다. AI가…
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HR 부서가 AI 에이전트의 최대 수혜자가 되지 못하는 구조적 이유
HR 부서는 왜 AI 에이전트 시대에 뒤처지고 있나 수억 건의 사용자 인터랙션을 분석한 하버드경영대학원(HBS) 연구가 발표됐다. 결론은 분명했다. AI 에이전트를 가장 적극적으로 채택하는 건…
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고용률 사상 최고라는 숫자 뒤에서, 한국 노동시장은 ‘돌봄 경제’로 전환 중이다
2026년 3월, 한국의 15~64세 고용률이 69.7%를 찍었다. 1982년 월간 통계 작성 이래 3월 기준 사상 최고. 취업자 수도 전년 동월 대비 20만 6천 명…
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에이전틱 AI 시대, 관리자는 무엇을 관리하는가
AI 에이전트가 동료가 된 팀에서 벌어지는 일 요즘 팀 회의에서 이런 말이 나온다. “그건 에이전트한테 넘기면 돼요.” 보고서 초안, 데이터 정리, 고객 응대 초기…
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AI가 일자리를 빼앗기 전에, 당신의 역량은 이미 사장되고 있다 — 스킬 유휴화와 인구절벽의 이중 함정
2026년 상반기, AI가 일자리를 빼앗는다는 공포가 전 세계 정책 논의를 지배하고 있다. 미국에서만 올해 14만 9,000명이 기술 기업에서 해고됐고, 주요 빅테크 4사는 AI 인프라에…
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말 끊기는 버릇이 아니라 권력 지도다 — 괴롭힘 금지법이 포착 못 하는 회의실의 배제
한 글로벌 서비스 기업이 자사 회의를 녹화해 분석했더니 흥미로운 숫자가 나왔다. 시니어 회의 참석자 중 흑인 여성의 비율은 6%였다. 그런데 전체 발언 방해(인터럽션) 중…
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채용공고 762만 건인데 왜 못 뽑을까 — AI 스킬 매칭이 바꾸는 채용의 언어
채용공고 762만 건, 그런데 왜 못 뽑을까 2026년 4월, 미국 노동통계국(BLS) 발표가 HR 업계를 뒤흔들었다. 채용공고가 762만 건으로 치솟으며 2년 내 최고치를 찍었는데, 정작…
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‘더 배우면 안전하다’는 200년 공식이 깨지고 있다 — AI가 비우는 건 저숙련이 아니라 중숙련이다
기술이 200년 동안 지켜온 약속 산업혁명 이후 기술은 한 가지 일관된 메시지를 보내왔다. 더 배우면 된다. 방직기가 손베틀 장인을 밀어냈을 때도, 컴퓨터가 타이피스트를 대체했을…
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AI 도입 후 줄인 인력, 절반을 다시 채용했다 — HR이 놓친 역할 재설계 타이밍
3만 명 감원, 500억 달러 AI 투자 — 오라클과 메타가 보여준 공식 2026년 상반기, 테크 업계에서 반복되는 패턴이 있다. AI 인프라에 수십억 달러를 쏟으면서…
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AI 코칭이 바꾸는 인재 개발의 공식 — 10% 임원에서 100% 전 직원으로
직장인 100명 중 코칭을 받아본 적 있는 사람은 채 10명이 안 된다. 그 10명도 대부분 임원이다. 수천만 원짜리 외부 코칭 프로그램은 조직 상위 5%의…
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인상률은 올랐는데 절반이 떠나려 한다 — 연봉 ‘협상’이라는 이름의 통보
올해 직장인 평균 연봉 인상률이 7.5%를 찍었다. 지난해 5.4%에서 2.1%p나 뛴 수치다. 물가상승률 2.6%를 감안해도 실질 인상률이 5% 가까이 된다. 그런데 이 숫자를 받아든…