[태그:] AI 채용
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[AI×노동 회고] 2026년 5월: 에이전트가 과업을 가져가는 시대, HR의 질문이 바뀌었다
25%. ILO가 5월 20일 발표한 숫자다. 전 세계 일자리 4개 중 1개가 생성형 AI에 의해 “변형”될 위험에 놓여 있다고. 대체가 아니라 변형이라는 단어 선택이…
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신입 채용 45% 감소, AI 탓이 아니라 ‘일의 설계’ 부재 탓이다
신입 채용이 반토막 났다 — 그런데 정말 AI 탓일까 2026년 3월, 국내 신입 채용 공고가 전년 동기 대비 45% 줄었다. 대기업 42%, 중견기업 48%.…
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채용 43% 급감 vs 임금 변화 제로 — AI 노동시장에서 진짜 사라지고 있는 것
43% 급감과 0% 변화 사이에서 2025년 한국 대기업의 정규직 신입 채용 공고가 전년 대비 43% 줄었다. IT·통신은 67%, 건설은 53%. 기업들은 이유를 묻는 질문에…
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AI가 ‘인력’이 된 순간, 채용 공고가 사라졌다
Cognizant가 AI를 ‘디지털 노동력’으로 과금하고, 22~25세 개발자 채용은 20% 줄었다. HR은 사람과 AI의 역할 배분을 처음부터 다시 설계해야 한다.
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🎯 채용할 때 개인정보, 어디까지 물어볼 수 있나 — 채용절차법·개인정보보호법이 정한 한계선
채용절차법 제4조의3은 출신지역·혼인여부·가족 재산 등 직무와 무관한 개인정보를 지원자 동의 여부와 상관없이 수집하는 행위를 금지하며, 위반 시 최대 500만 원의 과태료가 부과됩니다. AI 채용…