[태그:] AI기본법
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성과평가에 AI가 들어왔다 — Lattice MCP가 한국 HR에 던지는 질문
Lattice가 성과관리 플랫폼 최초로 MCP(Model Context Protocol)를 도입해 AI 채팅 도구에서 직접 성과평가를 작성하는 시대가 열렸다. 한국에서는 AI기본법이 2026년 1월 시행됐고, AI만으로 근로자 징계·해고를…
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인사고과 보정 회의에 AI가 들어왔다 — 캘리브레이션 자동화가 흔드는 평가 공정성과 한국 HR의 숙제
인사고과 보정(calibration) 회의는 HR에서 가장 불편한 자리 중 하나다. 매니저들이 모여 “우리 팀 A는 탁월, 옆 팀 B도 탁월?”이라며 점수를 맞추는 그 회의. 지금…
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AI기본법 시행 6개월, 채용 AI는 왜 아직 ‘사각지대’인가 — 법의 허점과 HR 실무자의 대응 전략
AI기본법이 생겼는데, 채용 AI는 왜 아직도 ‘사각지대’인가 2026년 1월 22일, 한국은 세계 최초로 AI 규제법을 전면 시행한 나라가 됐다. 채용은 ‘고영향 AI(High-Impact AI)’ 10개…
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eNPS 마이너스 6, 세계 105위 — 한국 직장의 ‘몰입 적자’를 데이터로 해부하면
한국 직원 몰입도 13%, eNPS -6. 세계 최하위권 숫자의 구조를 HR 메트릭스와 AI 도구로 분해한다.
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AI 채용 도구, 82%가 불신한다 — 편향 검증 없는 자동화가 만드는 채용 리스크
AI 면접, AI 이력서 스크리닝, AI 역량 평가. 채용 현장에서 ‘AI’라는 단어가 붙지 않는 프로세스를 찾기가 더 어렵다. HR 담당자의 58%가 채용 업무에 AI를…
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AI가 이력서를 거르는 시대 — ‘편향 감사’ 없는 HR 시스템이 만드는 보이지 않는 차별
AI 이력서 스크리닝 도구를 쓰는 기업이 전체 대기업의 83%를 넘어섰다. 한국도 예외가 아니다 — 매출 500대 기업의 86.7%가 이미 인사 업무에 AI를 활용하고 있다.…
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🎯 AI가 일터를 바꾼다 — ‘일하는 사람 기본법’ 시대, 알고리즘 해고와 감시는 어디까지 허용되나
AI가 업무 속도를 높이는 동시에 알고리즘 감시와 자동화 해고라는 새로운 노동 위협을 만들어내고 있다. 2026년 AI 기본법이 시행됐지만 고용 현장의 알고리즘 감시·해고를 직접 규율하는…