[태그:] 채용절차법
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채용절차법 위반 사업주에게 생기는 일 — 이력서 반환·고지의무·비용 청구 금지, 법적 의무와 과태료 완전 해설
채용절차법(상시 30인 이상 적용)은 구인자에게 전형 결과 고지, 채용서류 반환·파기, 채용비용 청구 금지의 3대 의무를 부과한다. 불합격자 결과 미통보, 이력서 장기 보관, 신체검사비 청구가…
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채용 면접에서 물어보면 안 되는 것들 — 개인정보보호법·고용상차별금지법 위반 없이 채용하는 실무 체크리스트
채용 면접에서 결혼 계획·임신 여부·부모 직업을 묻는 것은 채용절차법·남녀고용평등법·개인정보보호법 위반으로 500만원 과태료 또는 형사처벌 대상입니다. KB국민은행·하나은행 판결이 확인하듯, 직무와 무관한 개인정보 수집은 이유 여하를…
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채용 지원서에서 가족 직업·신체 정보를 요구하면 위법 — 채용절차법·개인정보보호법으로 보는 금지 정보 유형
채용 지원서에 부모 직업·키·체중·혼인 여부를 기재하도록 요구하면 채용절차법 제4조의3 위반으로 500만 원 이하 과태료 대상입니다. 종교·병력 등 민감정보 수집은 개인정보보호법 제23조 위반으로 과징금·형사처벌이 병과될…
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🎯 채용할 때 개인정보, 어디까지 물어볼 수 있나 — 채용절차법·개인정보보호법이 정한 한계선
채용절차법 제4조의3은 출신지역·혼인여부·가족 재산 등 직무와 무관한 개인정보를 지원자 동의 여부와 상관없이 수집하는 행위를 금지하며, 위반 시 최대 500만 원의 과태료가 부과됩니다. AI 채용…