[태그:] 주4.5일제
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🎯 금요일 오후만 반차 쓰면 된다고 했는데 — 주 4.5일제 도입 기업, 취업규칙 안 바꿨다가 수당 분쟁 터진 사례
주 4.5일제를 도입하면서 취업규칙 변경 절차를 빠뜨린 기업들이 수당 분쟁에 직면하고 있다. 2023년 대법원 전원합의체가 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 폐기한 이후, 직원 과반수의 회의방식 동의…
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🎯 주 4.5일제 시범사업 시작 — 324억 원 투입, 1인당 월 최대 80만 원 지원 총정리
고용노동부의 ‘워라밸+4.5 프로젝트’가 본격 가동된다. 20인 이상 기업 대상, 임금 감소 없이 근로시간을 단축하면 근로자 1인당 월 최대 50만 원, 신규 채용 시 월…
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🎯 주 4.5일제, 324억 시범사업 시작 — 우리 회사도 금요일 반차 받을 수 있을까
정부가 276억 원 규모의 주 4.5일제 시범사업을 본격 가동했다. 임금 삭감 없이 근로시간을 줄이는 기업에 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 지원하며, 2028년까지 법정…
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📌 4월 1일 노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 3주 만에 이의신청 268건 폭증, 통상 분쟁 불씨까지
노란봉투법 시행 3주 만에 이의신청 268건 폭증, USTR 무역보고서에도 등장. 육아기 10시 출근제 4월 첫 지원금 신청 개시. 임금체불 처벌 5년/5천만 원으로 강화.
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2027년 최저임금 심의 시작, 위원장 없이 출발한다
2027년 최저임금 심의가 위원장·부위원장 공석 속에 공식 시작됐다. 노동절 공휴일법 통과로 5월 1일 첫 전국민 휴일 시행을 앞두고 사업장별 대응 점검이 시급하다. 주 4.5일제…
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🎯 주 4.5일제, 진짜 온다 — 9,363억 투입과 포괄임금제 금지가 바꿀 일터의 풍경
2026년 상반기, 주 4.5일제 시범사업(324억 원)과 실근로시간단축지원법 제정, 포괄임금제 금지, 연결되지 않을 권리 법제화가 동시에 추진된다. 경기도 시범사업에서 이직률 5.4%p 하락, 채용 지원 10배…
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노동절 공휴일법 본회의 통과, 올해 5월 1일부터 전 국민 쉰다
노동절 공휴일법 국회 본회의 통과(찬성 194, 반대 2)로 올해 5월 1일부터 전 국민이 쉬는 법정 공휴일이 된다. 노사정 첫 정례 만남 개최, 포괄임금제 금지…
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🎯 주4.5일제, 채용 지원자가 10배 늘었다 — 276억 시범사업의 명암과 실무 체크리스트
정부가 276억 원을 투입한 ‘워라밸+4.5 프로젝트’가 본격 가동됐다. 경기도 시범사업 참여 기업에서 채용 지원자 10배 증가라는 성과가 나왔지만, 중소기업 42%는 납기 준수 어려움을 호소하고…
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노란봉투법 시행 20일, 원청 교섭 요구 683건 돌파
노란봉투법 시행 20일, 하청 683곳이 원청 교섭을 요구했으나 응답은 13곳에 그쳤다. 노사정 첫 대표 만남이 개최되어 사회적 대화 복원에 시동이 걸렸고, 주 4.5일제 시범사업과…
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노란봉투법 시행 20일, 원청 교섭 시정신청 143건 쏟아졌다
노란봉투법 시행 20일 만에 원청 교섭 시정신청 143건이 접수됐지만 노동위는 첫 판단을 내리지 못하고 있다. 포괄임금제 금지 입법 착수, 임금체불 처벌 5년 징역 상향,…
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🎯 금요일 오후, 더 이상 일 안 해도 된다고? — 주4.5일제 시범사업, 9천억 원의 실험이 시작됐다
한국 연간 근로시간 OECD 6위(1,872시간). 정부가 9,363억 원 규모 ‘워라밸+4.5 프로젝트’를 가동하며 주4.5일제 시범사업을 시작했다. 근로자 1인당 연 최대 720만 원 지원, 하지만 중소기업·제조업…
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🎯 퇴근 후 카톡 한 통이 ‘불법’이 된다 — 연결되지 않을 권리, 2026년 상반기 법제화의 모든 것
고용노동부가 2026년 상반기 ‘실근로시간 단축 지원법’을 제정해 퇴근 후 업무 연락에 응답하지 않을 권리(연결되지 않을 권리)를 법제화한다. 프랑스·호주 등 해외 사례와 함께, 사업주·근로자가 지금부터…