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정년 60세, 왜 법으로 정했나 — 고령자고용법 제19조 해설과 2026년 개정 논의 핵심
고령자고용법 제19조는 정년 60세를 강행규정으로 명시해, 60세 미만으로 정한 정년은 당연히 무효다. 정년 이후 재고용(제21조)은 사업주의 재량이자 노력의무에 불과하며, 임금피크제는 대법원이 제시한 4가지 기준(목적…
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정년 60세, 왜 법으로 정했나 — 고령자고용법 제19조 해설과 2026년 개정 논의 핵심 3가지
정년연장 논의가 뜨겁지만 65세 법안은 아직 국회를 통과하지 않았습니다. 지금 실무에서 반드시 알아야 할 것은 현행 고령자고용법 제19조(60세 강행규정)·제19조의2(임금체계 개편 의무)·제21조(재고용 노력의무) 세 조항의…
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정년연장 절충안, 지금 어디까지 왔나 — 법정 65세·재고용 혼합·임금피크제 3가지 시나리오 완전 해부
민주당 정년연장특위 소병훈 위원장이 ‘거의 끝까지 왔다’고 밝히며 절충안 도출이 임박했다. 법정 65세 단계연장·재고용 혼합·임금피크제 병행 등 3가지 시나리오 중 2039년 완성 혼합안이 유력하며,…