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일용직도 근로기준법·고용보험법 적용 대상입니다. 근로계약서 서면 교부(기간제법 제17조), 고용보험 근로내용확인신고(매월 다음달 15일), 퇴직금 발생 조건(계속근로 1년+주15시간)까지 사업주가 놓치기 쉬운 8가지 의무를 단계별로 정리했습니다.

단기알바·일용직·외국인 근로자의 4대보험 가입 의무는 근로 형태, 월 소정근로시간 60시간 기준, 고용 기간에 따라 달라집니다. 특히 주 15시간 미만이어도 3개월 이상 계속 근무하면 고용보험이…

일용직 근로자도 주 15시간 이상 일하고 개근하면 주휴수당을 받습니다. ‘하루 단위 계약이니 주휴수당이 없다’는 말은 틀렸으며, 고용노동부는 이를 명백한 법 위반으로 규정했습니다. 주 5일…

일용직 근로자를 고용하면 고용보험·산재보험은 하루 근로부터 당연 적용되고, 국민연금·건강보험은 월 8일 이상 근로 시 가입 의무가 생깁니다. 사업주는 매월 15일까지 근로내용확인신고서를 제출해야 하며, 건설업은…