[태그:] 인력재배치
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AI가 화이트칼라 일자리를 재편하고 있다 — HR이 지금 시작해야 할 인력 재배치 전략
공포는 넘쳤지만 대량 실업은 오지 않았다 ChatGPT가 등장한 지 벌써 3년이 넘었다. 그 사이 “AI가 일자리를 빼앗는다”는 헤드라인은 수천 건 쏟아졌고, HR 담당자의 메일함에는…
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고용-보상 디커플링 시대, AI로 실질임금 격차를 읽는 HR 전략
숫자만 보면 지금 글로벌 노동시장은 그 어느 때보다 건강하다. OECD 고용률 72.1%, 경제활동참가율 76.7% — 모두 역대 최고치. 미국은 14개 주요 산업 중 13개에서…
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대량해고의 시대, HR은 정말 범인인가
글로벌 테크 대량해고의 책임을 HR에 돌리는 CEO들. 한국도 신입채용 45% 감소, 대기업 41% 긴축경영. HR은 범인이 아니라 재설계자가 되어야 하지만, 그러려면 자기 자신부터 바꿔야…
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AI 에이전트 들여놨는데 왜 조직이 안 바뀌나 — 비용·역할·역량, 세 축의 재설계
AI 에이전트, 도입하면 끝이 아니다 올해 들어 HR 세미나마다 빠지지 않는 단어가 있다. 에이전틱(agentic). AI 챗봇을 넘어, 스스로 판단하고 실행까지 하는 AI 에이전트를 조직에…
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구조조정이 ‘일상’이 된 시대, 인력계획은 어떻게 바뀌어야 할까
한 줄 요약: HR 리더 87%가 12개월 내 정리해고를 시행했거나 계획 중이고, 78%는 구조조정을 ‘일상 업무’로 본다. 구조조정은 위기 카드가 아니라 상시 인력 재편…
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AI가 일자리를 없앤다고? 진짜 위기는 ‘직무 재설계’ 못 하는 조직에 온다
“AI가 내 일자리를 빼앗을 것이다.” 2024년부터 반복된 이 공포가 2026년에도 여전하다. 그런데 실제 데이터를 들여다보면 상황은 좀 다르다. 일자리가 사라지는 게 아니라, 일자리의 내용이…