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퇴근 후 카톡 지시, 거부할 수 있나 — ‘연결되지 않을 권리’ 입법 논의와 현행법의 보호 범위
2026년 상반기 국회 제출을 목표로 하는 실근로시간단축지원법은 퇴근 후 업무 연락을 거부할 권리를 명문화한다. 그러나 현행 근로기준법 제50조·제53조도 이미 퇴근 후 업무 지시를 연장근로로…
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2조 2교대·3조 3교대, 야간수당은 어떻게 계산하나 — 교대제 근무 법 해설
교대제 근무에서 야간수당(오후 10시~오전 6시)은 통상임금의 50% 이상 가산이 법정 의무입니다. 2조2교대·3조3교대 유형별 계산 예시와 연장근로 중복 적용 방법, 탄력근로시간제 도입 시 주의사항까지 실무…