[태그:] 업무상재해
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재택근무 중 발생한 사고, 업무상 재해로 인정되나
재택근무 중 발생한 사고가 업무상 재해로 인정되려면 ‘자택 내 + 근무시간 중 + 업무 인과관계’ 3요소를 충족해야 합니다. 물 마시러 가다 넘어진 사고는 인정되지만…
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직장 내 괴롭힘으로 우울증 생겼다 — 정신질환 업무상 재해 인정받기 위한 핵심 증명 포인트 3가지
직장 내 괴롭힘으로 우울증이 생겼다면 산재보험법 제37조 제1항 제2호 다목에 따라 업무상 질병으로 인정받을 수 있습니다. 핵심은 세 가지 증명 포인트 — 정신과 진료기록에…
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재택근무 도입 실무 체크리스트 2026 — 근로계약 특약·업무지시 한계·유연근무 장려금 신청까지 10단계
재택근무를 규정 없이 구두로 운영하면 연장근로 수당 분쟁과 산재 불인정이라는 이중 리스크가 생긴다. 서울행정법원 2024년 판결은 이메일 내역만으로는 재택근무 사실조차 입증되지 않는다고 봤다. 취업규칙…
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배달하다 뼈가 부러졌다, 산재 신청하니 “우리 직원 아니에요” — 판례로 보는 배달·화물기사 산재보험 인정의 세 갈림길
계약서에 ‘위탁계약’이라고 써있어도 배달·화물기사가 산재보험을 받을 수 있는 경로는 세 가지다. 근로기준법상 근로자로 인정되거나(대법원 2003두13939), 근로자가 아니더라도 산재보험법상 노무제공자(택배원) 특례를 받거나(서울고법 2023누53982), 2023년 7월…
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🎯 퇴근길 사고가 산재로 인정받은 날 — 통상경로와 범죄행위 예외의 경계선
출퇴근재해는 2018년부터 모든 근로자에게 확대 적용됐지만, 경로 이탈·범죄행위·업무 연관성 단절 때 기각된다. 중앙선 침범 사고가 도로 조건에 따라 인정된 사례(서울행정법원 2023구합86478)와 신호 위반으로 기각된…
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🎯 산재 신청했는데 회사가 반대했다 — 사업주 의견서 제출과 근로자가 알아야 할 권리
회사가 반대 의견서를 제출해도 산재는 인정될 수 있습니다. 2018년 사업주 확인제도 폐지 이후 근로자는 회사 동의 없이 직접 산재를 신청할 수 있으며, 불승인 시에도…