[태그:] 삼성전자
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총파업 90분 전 극적 합의, 그리고 대법원이 닫아버린 교섭의 문
2026년 5월 20일, 삼성전자 노사는 총파업 90분 전 잠정합의에 성공했지만 DS부문(평균 6억 원)과 DX부문(600만 원)의 100배 성과급 격차로 하루 만에 노조 가입자 9,000명이 폭증했습니다.…
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노동뉴스 브리핑 — 대법 전합 ‘노란봉투법 소급 없다’, 삼성 찬반투표 개시
대법원 전원합의체가 노란봉투법 시행 이전 HD현대중공업 하청노조 교섭 사건에서 소급 적용 불가를 확정했다. 삼성전자 찬반투표가 개시됐고 최저임금위는 2027년 심의를 시작했다. 카카오 5개 법인도 파업…
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파업 1시간 전 극적 타결 — 하지만 ‘성과급은 쟁의 대상인가’란 질문은 끝나지 않았다
2026년 5월 20일 삼성전자 노사가 총파업 1시간 전 특별성과급 10.5% 잠정합의로 극적 타결했으나, ‘영업이익 고정 비율 성과급 제도화’가 쟁의 대상인지에 대한 법원 판단은 끝나지…
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탈퇴가 자유라고? — 노조 탈퇴 통보 후 달라지는 것들: 조합비·단협 적용·쟁의참가 의무
삼성전자 DX 부문 조합원들이 하루 1,000명씩 노조를 탈퇴하고 있다. 탈퇴는 자유지만, 탈퇴 후에도 임금·근로조건은 노조법 제35조 일반적 구속력에 따라 단체협약이 그대로 적용되고, 기납부 조합비는…
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5월 20일 D-데이 — 삼성전자 가처분, 성과급은 단체교섭 대상인가에 법원이 답한다
삼성전자 초기업 노동조합이 5월 21일 18일 총파업을 예고한 가운데, 사측이 신청한 위법쟁의행위 금지 가처분의 1차 심문이 4월 29일 수원지방법원에서 진행됐다. 5월 20일 결론이 나올…
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EVA냐 영업이익이냐 — 18일 파업을 불러온 삼성전자 성과급 공식의 법적 쟁점
삼성전자 노동조합 공동투쟁본부가 5월 21일~6월 7일 18일간 총파업을 예고했다. 핵심 쟁점은 성과급 산정 방식 — EVA(경제적 부가가치) 대신 영업이익 기준으로 바꾸라는 요구다. 성과급의 법적…
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파업 막아달라는 법원 신청, 어제 결론 났다 — 삼성바이오 가처분 ‘일부 인용’이 그은 선
인천지법이 4월 23일 삼성바이오로직스 파업금지 가처분을 일부 인용했다. 의약품 변질 위험 3개 공정만 파업을 금지하고, 배양·정제 등 생산 공정은 기각했다. 법원이 파업을 멈추는 기준은…
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🎯 삼성 초기업노조 과반노조 됐다 — 7만4천명이 바꾸는 단체교섭의 판도
삼성전자 초기업노조가 조합원 7만 4천 명으로 과반노조를 공식 선언했다. 교섭대표노조 지위를 자동 확보함에 따라 삼성전자는 이 노조와의 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 되며, 취업규칙 불이익 변경…
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포스코, 하청 7000명 직고용 결단…노란봉투법 첫 달 ‘지각변동’
포스코가 하청 7000명 본사 직고용을 결단하고, 경북지노위가 교섭단위분리와 사용자성을 동시 인정. 노란봉투법 시행 한 달 만에 사용자성 인정 8곳 돌파. 국세청 콜센터는 유권해석 요청…
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🎯 경영성과급, 대법원이 두 개로 쪼갰다 — 삼성 목표인센티브는 되고, SK하이닉스는 안 되는 이유
대법원이 2주 간격으로 삼성전자·SK하이닉스 성과급 사건에서 상반된 결론을 내렸다. 같은 ‘성과급’이지만 규정 근거, 근로자 통제 가능성, 지급 정기성이라는 3가지 기준에서 갈렸다. 성과급 제도를 운영하는…
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🎯 근로손실 39만일, 올해는 반등한다 — 하청 교섭 전선 확대와 대규모 파업 예고가 만드는 2026 노사 지형도
2025년 39만 3,000일이던 파업 근로손실일수가 올해 반등 가능성이 높다. 노란봉투법 시행으로 680여 개 하청 노조가 원청 교섭을 요구하고, 삼성전자·삼성바이오는 동시 파업을 예고했으며, 민주노총은 7월…
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🎯 삼성그룹 반도체·바이오 동시 파업 초읽기 — 무노조 경영 55년 만의 대전환
삼성전자가 5월 21일부터 18일간 총파업을 예고(찬성 93.1%)하고, 삼성바이오로직스도 4월 21일 단체행동에 돌입한다(찬성 95.5%). 삼성그룹 계열사 2곳의 동시 파업은 전례 없는 사건으로, 반도체 최대 9조…