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배우자 출산휴가 20일·난임치료휴가 신청 실무 체크리스트 — 2025 고지제 전환부터 2026년 유급 확대까지 10단계
2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가는 20일 전면 유급·고지제로 전환됐습니다. 여전히 10일 또는 사업주 승인 방식으로 운영하고 있다면 500만원 이하 과태료 대상입니다. 난임치료휴가는 2026년 10월…
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배우자 출산휴가 20일·난임치료휴가 유급 확대 — 인사담당자 실무 체크리스트 10단계
배우자 출산휴가는 2025년 2월 23일부터 20일(소정근로일 기준)로 확대됐고, 사업주 승인 없이 ‘고지’만으로 사용 가능하게 바뀌었습니다. 미부여 시 500만 원 이하 과태료가 부과됩니다. 여기에 2026년…
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🎯 배우자 출산휴가 20일, 실무에서 놓치기 쉬운 것들 — 분할 3회, 청구기한 120일, 업무분담 지원까지
2025년 2월 23일 시행된 개정법으로 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대되고, 분할 3회·청구기한 120일로 늘었다. 휴일은 20일에 포함되지 않으며, 중소기업은 고용보험에서 급여를 지원받는다. 2026년 입법예고된…
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🎯 ‘아빠 출산휴가’ 쓰면 동료에게 지원금 — 고용보험법 개정안의 진짜 의미
고용노동부가 배우자 출산휴가 20일 사용 시 업무를 대신한 동료에게도 업무분담 지원금을 지급하는 고용보험법 하위법령 개정안을 입법예고했다. 중소기업 대상으로 사업주 선지급 후 정부 보전 방식이며,…
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🎯 ‘아빠 출산휴가’ 동료가 일 대신하면 정부가 돈 준다 — 배우자 출산휴가 업무분담 지원금, 무엇이 달라지나
고용노동부가 배우자 출산휴가를 사용하는 근로자의 업무를 대신한 동료에게 ‘업무분담 지원금’을 지급하는 고용보험법 하위법령 개정안을 입법예고했다. 중소기업의 ‘눈치 비용’을 해소하고 남성 출산휴가 사용률을 높이려는 이…
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🎯 배우자 출산휴가, 동료가 업무 대신하면 지원금 나온다 — 업무분담 지원금 확대 입법예고 해설
고용노동부가 2026년 3월 26일 입법예고한 고용보험법 시행령 개정안의 핵심은 배우자 출산휴가 20일 연속 사용 시 업무분담 동료에게 지원금을 지급하는 것입니다. 기존 육아휴직·육아기 근로시간 단축에만…
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노란봉투법 시행 2주 핵심 정리
노란봉투법 시행 2주 만에 하청노조의 원청 교섭 요구가 급증했다. 배우자 출산휴가 업무분담 지원금, 주 4.5일제 시범사업, 산업전환 고용안정 포럼 등 제도 변화 중심으로 3월…
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🎯 아빠가 출산휴가 쓰면, 동료한테 돈이 나온다 — 업무분담 지원금 확대의 모든 것
고용노동부가 배우자 출산휴가 사용 시 업무를 대신한 동료에게도 ‘업무분담 지원금’을 지급하는 고용보험법 시행령 개정안을 입법예고했다. 기존 육아휴직에만 적용되던 제도가 배우자 출산휴가까지 확대되며, 중소기업 대상…
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배우자 출산휴가 쓰면 동료에게 지원금, 퇴직연금 평가 대수술
배우자 출산휴가 업무분담 지원금 신설, 퇴직연금 평가 수익률 중심 개편, 노사정 첫 정례 회동 합의 등 2026년 3월 27일 주요 노동뉴스 6건을 정리했다.