[태그:] 근로자추정제
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골프장 캐디는 근로자일까 — 법마다 신분이 다른 캐디의 법적 위치와 근로자추정제 입법 전망
골프장 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니지만, 노동조합법상 근로자는 인정될 수 있고, 산업안전보건법 특수형태근로종사자로서 직장내 괴롭힘 보호를 받는다. 2026년 5월 현재 근로자추정제는 아직 입법 추진 단계지만,…
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근로자추정제 시대 대비 — 프리랜서·특수고용 계약서 점검 실무 체크리스트
2026년 5월 입법을 목표로 추진 중인 근로자추정제는 프리랜서·특수고용 계약의 입증책임을 사업주에게 전환한다. 대법원 판례(94다22859, 2004다29736)가 확립한 실질 우선 원칙에 따라 계약서 문구보다 실제 운영…
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노동뉴스 브리핑 — 노란봉투법 2개월, 원청 사용자성 90% 인정됐다
개정 노조법 시행 2개월 전수분석에서 원청 사용자성이 90.3% 인정됐습니다. 삼성전자 노사가 총파업 D-10을 앞두고 사후조정에 돌입했으며, 5인 미만 사업장 근로기준법 확대 논의도 정부가 공식…
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노동뉴스 브리핑 — 삼성바이오 파업 5일째 준법투쟁 전환, 근로자 추정제 5월 입법 초읽기
삼성바이오 파업이 닷새째를 맞아 6일부터 무기한 준법투쟁으로 전환됐고, 870만 프리랜서·플랫폼 노동자를 보호하는 근로자 추정제 입법이 5월 국회를 목표로 속도를 내고 있다. 5월 15일부터 내일배움카드…
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870만 프리랜서·플랫폼 노동자 ‘근로자 추정제’ — 5월 입법이 바꾸는 것과 바꾸지 않는 것
정부가 870만 프리랜서·플랫폼 노동자를 대상으로 ‘근로자 추정제’ 입법을 5월 중 추진한다. 노무 제공 사실이 인정되면 일단 근로자로 추정하고 반증 책임을 사업주에게 지우는 구조로, 입증책임의…
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🎯 대리운전 요금 1만5천 원, 기사 손에 남는 건 9천 원 — ‘일하면 근로자’ 법이 바꿀 수 있는 것들
대리운전 기사가 노조법상 근로자로 인정받았지만 근로기준법 보호는 못 받는 모순 속에서, 정부의 ‘근로자 추정제’ 도입과 개정 노조법 시행이 25만 대리운전 기사의 노동 현실을 어떻게…
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🎯 ‘일하면 곧 근로자’ — 870만 명의 운명을 바꿀 근로자 추정제, 5월 입법 카운트다운
정부가 5월 입법을 목표로 ‘근로자 추정제’와 ‘일하는 사람 기본법’ 패키지 입법을 추진 중이다. 870만 특고·플랫폼·프리랜서 노동자의 근로자성 입증 부담이 사용자 측으로 전환되는 역사적 전환이지만,…
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삼성전자 노사 집중교섭, 돌봄통합지원법 오늘 시행
삼성전자 노사 26~27일 집중교섭(5월 총파업 분기점), 돌봄통합지원법 오늘 전국 시행, 개정 노조법 2·3조 현장 안착 현황, 실노동시간 단축법 국회 논의 본격화, 공공부문 비정규직 처우개선…
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🎯 플랫폼 노동자 88만 시대 — ‘근로자 추정제’가 바꾸는 것들
플랫폼 종사자 88만 3천 명 시대에 근로자 추정제 도입이 추진되고 있다. 노무 제공 사실이 확인되면 우선 근로자로 추정하고, 사용자가 반증해야 하는 구조다.