[태그:] 근로기준법
-
🎯 근로계약서, 빠뜨리면 안 되는 필수 명시 사항 — 법이 정한 9가지 체크리스트
근로기준법 제17조는 근로계약서에 반드시 포함해야 할 사항을 구체적으로 정하고 있다. 임금부터 취업장소까지 9가지 필수 명시사항과 서면 교부 의무, 위반 시 제재를 정리했다.
-
🎯 경영상 해고 4요건 — 법원이 ‘긴박한 경영상 필요’를 판단하는 방식
경영상 해고의 4요건 중 특히 ‘긴박한 경영상 필요’와 ‘해고 회피 노력’을 중심으로, 성과급을 지금하면서 정리해고한 회사의 해고가 부당하다고 판단된 사례를 분석한다.
-
🎯 해고예고와 해고예고수당 — ’30일 전 통보’가 실제로 의미하는 것
근로기준법 제26조의 해고예고 제도를 해부한다. 30일 전 예고와 해고예고수당의 관계, 면제 사유, 대법원 판례를 통해 실무에서 놓치기 쉬운 쟁점을 정리했다.