[태그:] 교섭창구단일화
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복수노조 시대, 교섭창구 단일화 완전 이해 — 교섭단위 분리·부당노동행위 판례 비교
복수노조가 있어도 사용자는 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 단 하나의 교섭대표노동조합과만 협상하면 된다. 단, 교섭대표노조 확정 이후 비대표노조 조합원을 근로조건상 차별하면 부당노동행위가 성립한다. 교섭단위 분리…
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노동조합 설립 신고서 들어왔을 때 — HR 담당자가 해야 할 것·하면 안 되는 것 체크리스트
노란봉투법 시행 이후 원청 400곳이 교섭 요구를 받은 상황에서, 노동조합 설립 신고서가 도착했을 때 HR 담당자가 해야 할 것(D+0~D+14 단계별 체크리스트)과 하면 안 되는…
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하루 1,000명이 탈퇴했다 — 삼성전자 노노갈등이 드러낸 복수노조 제도의 딜레마
삼성전자 비반도체 부문(DX) 조합원 수천 명이 노조를 탈퇴하고 있다. DS부문 중심의 교섭요구와 조합비 인상이 촉발한 이 사건은, 복수노조 교섭창구 단일화 제도의 구조적 딜레마와 공정대표의무(노조법…
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🎯 삼성 초기업노조 과반노조 됐다 — 7만4천명이 바꾸는 단체교섭의 판도
삼성전자 초기업노조가 조합원 7만 4천 명으로 과반노조를 공식 선언했다. 교섭대표노조 지위를 자동 확보함에 따라 삼성전자는 이 노조와의 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 되며, 취업규칙 불이익 변경…
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🎯 타워크레인 양대 노총이 손 잡았다 — 복수노조 교섭창구단일화, 판정례로 보는 실제 작동 방식
타워크레인 업계 양대 노총이 공동 교섭단을 출범시켰다. 사용자가 노총 간 소속 차이를 이용해 교섭 창구를 분열시켜 온 관행에 맞선 것이다. 복수노조 교섭창구단일화 제도는 조합원…