[태그:] 교섭단위분리
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복수노조 시대, 교섭창구 단일화 완전 이해 — 교섭단위 분리·부당노동행위 판례 비교
복수노조가 있어도 사용자는 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 단 하나의 교섭대표노동조합과만 협상하면 된다. 단, 교섭대표노조 확정 이후 비대표노조 조합원을 근로조건상 차별하면 부당노동행위가 성립한다. 교섭단위 분리…
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노동위, 원청 사용자성 새 기준 만든다 — 노란봉투법 2개월, 교섭 1,000건 현장 리포트
노란봉투법 시행 2개월 만에 하청 노조의 원청 교섭 요구가 1,011건을 넘어섰다. 노동위원회는 ‘실질적·구체적 지배력’을 기준으로 원청 사용자성을 판단하고 있지만, 지역마다 기준 적용 수준이 달라…
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🎯 해석지침 있는데 판정은 왜 엇갈리나 — 노란봉투법 1개월, 사용자성 혼전의 구조
노란봉투법 시행 40일, 전국 1,011건의 교섭 요구가 쏟아졌지만 노동위원회 판정은 엇갈리고 있다. 공공기관은 인정, 민간 제조·건설은 기각이 속출하는 이유와 기업이 지금 당장 점검해야 할…
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🎯 타워크레인 양대 노총이 손 잡았다 — 복수노조 교섭창구단일화, 판정례로 보는 실제 작동 방식
타워크레인 업계 양대 노총이 공동 교섭단을 출범시켰다. 사용자가 노총 간 소속 차이를 이용해 교섭 창구를 분열시켜 온 관행에 맞선 것이다. 복수노조 교섭창구단일화 제도는 조합원…
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🎯 노란봉투법 이후 다중교섭 시대, 원청 교섭의무의 모든 것
노란봉투법 시행으로 원청도 하청노조의 단체교섭 상대방이 될 수 있게 되었습니다. 개정 노조법은 사용자 정의를 확대하여 근로조건에 실질적 지배력을 행사하는 자를 사용자로 봅니다. 원청이 교섭을…
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🎯 노란봉투법 한 달 — 교섭요구 1011건, 실제 테이블은 아직 0
노란봉투법 시행 한 달, 372개 원청에 1011개 하청 노조가 교섭을 요구했지만 실제 교섭 테이블에 앉은 노사는 단 한 곳뿐이다. 쿠팡CLS 교섭단위 분리 첫 기각…
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🎯 노란봉투법 껴안기 교섭, 어디까지 허용되나 — 교섭단위 분리 실무 해설
노란봉투법 시행 이후 ‘껴안기 교섭’ 우려의 핵심인 교섭단위 분리 제도를 해설합니다. 노조법 제29조의3과 시행령 제14조의11이 정한 분리 요건·신청 시점·판단 기준을 원·하청 모두의 실무 시각에서…
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포괄임금 오남용 방지 지침 오늘 시행, 포스코 하청 7천명 직고용 확정
고용노동부 포괄임금 오남용 방지 지침이 4월 9일 시행됩니다. 포스코 하청 7천명 직고용 확정과 노란봉투법 첫 교섭단위 분리 판정, LG디스플레이 희망퇴직 재개, 배민 로드러너 스케줄제…
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🎯 포스코發 ‘다중 교섭’ 시대 개막 — 원청 사용자성 첫 인정, 기업은 무엇을 준비해야 하나
경북지방노동위원회가 포스코에 대해 하청 노조 교섭단위 분리를 인정하면서, 대기업 원청 사용자성이 처음으로 공식 확인됐다. 안전 분야에서 시작된 이 결정은 원·하청 교섭 구조 전체를 뒤흔들…
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포스코, 하청 7000명 직고용 결단…노란봉투법 첫 달 ‘지각변동’
포스코가 하청 7000명 본사 직고용을 결단하고, 경북지노위가 교섭단위분리와 사용자성을 동시 인정. 노란봉투법 시행 한 달 만에 사용자성 인정 8곳 돌파. 국세청 콜센터는 유권해석 요청…
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🎯 줄취하 45% — 노란봉투법 한 달, 노조는 왜 스스로 물러섰나
노란봉투법 시행 한 달간 시정신청 45%가 자진 취하됐다. 패배가 아니라 입증자료 부족 상태에서 불리한 선례를 남기지 않으려는 전략적 후퇴다. 사용자성 인정 8건의 결정적 증거와…
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🎯 근로손실 39만일, 올해는 반등한다 — 하청 교섭 전선 확대와 대규모 파업 예고가 만드는 2026 노사 지형도
2025년 39만 3,000일이던 파업 근로손실일수가 올해 반등 가능성이 높다. 노란봉투법 시행으로 680여 개 하청 노조가 원청 교섭을 요구하고, 삼성전자·삼성바이오는 동시 파업을 예고했으며, 민주노총은 7월…