[태그:] 고용승계
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합병·분할·영업양도, 내 근로계약은 어디로 가나 — 기업변동과 고용승계 완전 해설
합병·영업양도·회사분할 등 기업변동이 일어날 때 근로계약은 어떻게 되는지 법 조항과 판례를 토대로 정리했습니다. 합병은 근로관계가 포괄 승계되고, 영업양도는 조직적 일체 이전 여부가 핵심입니다. 취업규칙…
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회사가 쪼개졌다 — 물적분할·인적분할, 내 고용관계는 어디로 가나
회사분할 시 근로자의 고용관계가 어디로 가는지는 분할 방식(물적·인적)과 절차에 따라 달라집니다. 대법원 2011두4282 판결이 확립한 법리를 중심으로, 승계가 유효하게 인정된 사건과 근로자가 거부권을 행사할…
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영업양도·합병 통보가 왔을 때 직원이 해야 할 5가지 — 고용승계 요구부터 이의 제기까지 실무 체크리스트
회사가 팔리거나 합병됐을 때, 직원이 취해야 할 5단계 실무 체크리스트를 정리했습니다. 합병은 상법상 자동 포괄승계이지만 영업양도는 유형 특정과 서면 확인이 핵심이며, 근로조건 불이익 변경에는…
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🎯 기업이 분할·합병될 때 내 근로계약은 어디로 가나 — 기업변동 시나리오별 HR 실무 대응 매뉴얼
기업 합병·분할·영업양도 시 근로계약은 원칙적으로 포괄 승계됩니다. 그러나 사전 설명 절차 누락, 취업규칙 일괄 적용, 승계 배제 특약 남용 등 절차 하나를 빠뜨리면 부당해고…
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🎯 회사가 팔렸다, 내 근로계약은 따라가나 — 영업양도 승계 인정·거절 판정례 6선
영업양도(사업 매각) 때 근로관계는 원칙적으로 자동 승계되지만, 자산만 넘긴 경우나 계약이 이미 만료된 기간제 근로자는 승계 대상에서 제외될 수 있다. 병원 매각·물적 분할·용역업체 교체…
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🎯 고용승계란 무엇인가 — 사업 양도·매각 시 근로관계는 어떻게 되나
사업이 양도·매각될 때 근로관계는 원칙적으로 새 사업주에게 포괄 승계됩니다. 승계 배제 특약은 정당한 이유가 없으면 무효이고, 영업양도 자체만으로는 해고 사유가 되지 않습니다. 근속기간 통산,…