[카테고리:] 실무가이드
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🎯 반복 재해 사업장 자율점검 체크리스트 — SPC 사태로 배우는 안전보건 자가진단 10단계
같은 공장에서 1년 안에 세 번의 인명사고가 발생한 SPC 삼립 시화공장 사례를 통해, 반복재해를 막기 위해 사업주가 당장 확인해야 할 안전보건관리체계 자율점검 10단계를 체크리스트로…
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🎯 육아휴직 복귀 직원을 불리한 자리로 옮겼다 — 불이익 처우 금지의 법적 기준과 HR 대응
육아휴직을 마치고 돌아온 직원에게 임금이 같더라도 권한이나 책임이 줄어든 자리를 배정하면 남녀고용평등법 제19조 제4항 위반으로 500만 원 이하 형사처벌 대상이 된다. 대법원 2017두76005·2019두38571 판결이…
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🎯 노란봉투법 껴안기 교섭, 어디까지 허용되나 — 교섭단위 분리 실무 해설
노란봉투법 시행 이후 ‘껴안기 교섭’ 우려의 핵심인 교섭단위 분리 제도를 해설합니다. 노조법 제29조의3과 시행령 제14조의11이 정한 분리 요건·신청 시점·판단 기준을 원·하청 모두의 실무 시각에서…
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🎯 노란봉투법 핵심 정리: 원청도 사용자가 될 수 있다
노란봉투법은 원청도 실질적 지배력이 있으면 단체교섭 상대방이 될 수 있음을 명확히 합니다. 파업으로 인한 손해배상 청구도 일정 범위로 제한되어, 원청 기업은 하청 노동관계에 대한…
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🎯 영업비밀보호 약정, 퇴직자에게 얼마나 효력이 있나 — 전직금지 약정의 법적 기준과 무효 조건
퇴직자에게 전직금지 약정이 효력을 발휘하려면 단순히 서명을 받는 것만으로는 부족합니다. 법원은 보호 이익의 실체, 1년 기준의 제한 기간, 대가 지급 여부 등 6가지 요건을…
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🎯 직원 해고 전에 반드시 거쳐야 할 것들 — 서면경고·시말서·단계적 징계 실무 체크리스트
구두 경고만으로 해고를 시도하면 부당해고 판정을 피할 수 없습니다. 노동위원회는 징계의 정당성을 사유·양정·절차 세 가지로 심사하며, 셋 중 하나라도 빠지면 해고는 무효입니다. 이 글은…
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🎯 퇴근 후 업무 연락, 얼마나 쌓여야 수당이 될까
퇴근 후 카카오톡으로 업무를 처리했다면 이미 연장근로입니다. 대법원은 ‘사용자의 지휘·감독 아래 놓인 시간’은 실제 업무 처리 여부와 무관하게 근로시간으로 인정합니다. 이 글은 수당 인정…
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🎯 직장내 괴롭힘 피해자가 오히려 해고됐다 — 신고 후 불이익 조치 금지, 사업주 처벌까지 가는 조건
직장내 괴롭힘 신고 후 피해자를 해고하면 부당해고를 넘어 3년 이하 징역까지 가능하다. 대법원은 불이익 조치 판단 시 신고와의 시간적 근접성, 사유의 사전 존재 여부,…
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🎯 괴롭힘 신고가 들어왔는데 교과서에 없는 상황이다 — 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표일 때 실무 Q&A
직장내 괴롭힘 신고 후 실무에서 자주 부딪히는 4가지 예외 상황 — 피해자의 보호조치 거부, 익명 신고, 가해자가 대표/임원, 10인 미만 소규모 사업장 — 에…
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🎯 하청노조의 대전환, 중흥건설 판결의 의미는?
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대해 하청 노동조합의 원청 사용자성을 인정하지 않는 결정을 내리면서, ‘노란봉투법’ 시행 이후의 첫 번째 사례로 주목받고 있습니다. 이는 하청 노동조합이…
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🎯 퇴사할 때 연차, 회사가 줘야 하는 것과 안 줘도 되는 것 — 회계연도 기준 사업장 퇴사자 연차 정산 체크리스트
회계연도 기준으로 연차를 관리하는 사업장에서 퇴사자 발생 시, 입사일 기준과 회계연도 기준을 반드시 비교하여 근로자에게 유리한 쪽으로 미사용 연차수당을 정산해야 한다. 대법원 2021다227100 판결…
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🎯 하청노조의 교섭 요구, 원청은 거부할 수 없다 — 노란봉투법 시행 한 달의 현실
2026년 3월 노란봉투법(노조법 제2조·제3조 개정) 시행으로 원청도 하청 노동자의 근로조건을 실질적으로 지배·결정하면 노조법상 사용자가 됩니다. 시행 한 달 만에 1,011개 하청노조가 372개 원청에 교섭을…