[카테고리:] 판례분석
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🎯 긴박한 경영상 필요 — 법원은 어디까지 인정하나 (경영상해고 시리즈 2편)
경영상해고에서 “긴박한 경영상 필요”는 도산 직전이 아니어도 인정될 수 있지만, 법원은 단년도 적자나 매출 감소만으로는 충분하지 않다고 봅니다. 자본잠식·수년간 적자 추세 등 객관적 재무지표가…
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🎯 금요일 오후만 반차 쓰면 된다고 했는데 — 주 4.5일제 도입 기업, 취업규칙 안 바꿨다가 수당 분쟁 터진 사례
주 4.5일제를 도입하면서 취업규칙 변경 절차를 빠뜨린 기업들이 수당 분쟁에 직면하고 있다. 2023년 대법원 전원합의체가 ‘사회통념상 합리성’ 법리를 폐기한 이후, 직원 과반수의 회의방식 동의…
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🎯 중흥건설·토건, ‘불인정’ 판결의 의미는? 노란봉투법 첫 기각 분석
최근 전남지방노동위원회가 중흥건설과 중흥토건에 대한 하청 노조의 사용자성 인정 요청을 기각했다는 소식이 전해졌다. 이는 노란봉투법 시행 이후 첫 번째 사례로, 원청의 사용자성이 인정되지 않음에…
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🎯 원청 사용자성 부정, 노란봉투법 시행 첫 사례로 남다
최근 전남지방노동위원회는 한국타워크레인조종사노동조합이 중흥건설을 상대로 제기한 교섭 요구 시정 신청을 기각하며, ‘원청의 하청노조에 대한 사용자성은 인정되지 않는다’는 판단을 내렸습니다. 이는 노란봉투법 시행 이후 첫…
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🎯 퇴근길 사고가 산재로 인정받은 날 — 통상경로와 범죄행위 예외의 경계선
출퇴근재해는 2018년부터 모든 근로자에게 확대 적용됐지만, 경로 이탈·범죄행위·업무 연관성 단절 때 기각된다. 중앙선 침범 사고가 도로 조건에 따라 인정된 사례(서울행정법원 2023구합86478)와 신호 위반으로 기각된…
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🎯 긴박한 경영상의 필요, 법원은 어디까지 인정하나 — 경영상해고 2편
경영상해고의 핵심 요건인 ‘긴박한 경영상 필요’는 파산 직전이 아니어도 인정된다. 대법원 2017두71604(강관업체, 2022)는 흑자 상태에서도 업황 악화와 유동성 위기 진단이 있으면 긴박성을 인정했다. 반면…
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🎯 E-9 비자로 왔는데 임금을 못 받았다 — 외국인 근로자가 체불 임금을 받아낸 판정례
E-9 외국인 근로자의 임금체불·부당해고 판정례를 분석합니다. 이탈 신고를 해고 수단으로 활용한 사업주에게 부당해고 판정을 내린 서울행정법원 판결, 계절근로자 578만 원 체불 인정, 건강 악화로…
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🎯 원인을 모르는 암도 산재가 된다 — 법원이 ‘의학적 증명 불가’를 뒤집은 판결들
의학적으로 발병 원인을 완벽히 증명하지 못해도, 복합적 유해물질 노출·교대근무·회사의 자료제출 거부 등을 종합하면 산재가 인정된다. 대법원 2015두3867, 2016두1066 판결이 세운 기준과, 2025년 하청 청소노동자…
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🎯 용역계약서 한 줄이 교섭의무를 만든다 — 원청 사용자성 인정·기각을 가른 결정적 증거
서울지노위가 인덕대·성공회대의 원청 사용자성을 민간 최초로 인정했다. 용역계약서의 임금·고용 조건 명시, 과업지시서의 근로방식 통제, 복리후생비 직접 지급이 핵심 증거였다. 대법원 2007두8881 판결의 ‘실질적·구체적 지배’…
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🎯 노조 활동 이후 발령이 났다 — 인사이동이 부당노동행위가 되는 순간
사용자의 인사권 행사와 부당노동행위의 경계는 어디인가. 풀타임 노조 전임자를 현업 팀장으로 발령한 사건(부당노동행위 인정)과 정기 순환전보를 실시한 사건(기각)을 비교하면, 발령의 구조적 모순, 반조합적 행위의…
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🎯 가해자를 해고했는데 부당해고라고 했다 — 직장내 괴롭힘 징계해고, 노동위원회가 뒤집은 3가지 이유
직장내 괴롭힘 가해자를 해고했는데 부당해고 판정이 나온 중노위 사건들을 분석합니다. 양정 과다·입증 부족·절차 위반, 해고가 뒤집힌 3가지 이유와 해고가 유지된 사건의 공통점을 비교합니다.
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🎯 회사가 ‘해고한 적 없다’고 버틸 때 — 해고부존재 확인 판정례
회사가 ‘해고한 적 없다’고 주장하면 어떻게 될까? 카카오톡 메시지 한 줄로 해고가 인정된 사건, 해고예고수당까지 받았는데 해고부존재로 기각된 사건 등 최근 판정례를 비교 분석하여…