[태그:] 채용트렌드
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뽑겠다는 기업은 84%인데 자리를 채우지 못하는 44% — 2026 하반기 채용시장의 진짜 풍경
84%의 기업이 하반기 채용에 긍정적이라고 답했다. 그런데 44%는 지금 열린 포지션을 채우지 못하고 있다. 이 두 숫자 사이에 2026년 하반기 채용시장의 진짜 풍경이 있다.…
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65.7%는 뽑겠다는데 연봉은 왜 안 오를까 — AI 스킬 프리미엄의 착시와 채용시장의 진짜 구조
65.7%. 올해 채용 계획이 있다고 답한 국내 기업의 비율이다. 전년보다 2.5%포인트 올랐다. 대기업은 73.7%, 중견은 71.4%. 수치만 보면 채용 시장이 훈풍을 타고 있는 것…
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AI는 당신을 해고하지 않는다 — 다만, 당신의 후임을 뽑지 않을 뿐
2026년 6월, 한국의 취업자 수가 17개월 만에 감소 전환했다. 전년 동월 대비 -4만 명. 숫자만 보면 대수롭지 않아 보이지만, 제조업에서만 14만 명이 사라졌고 전문·과학기술…
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161명 발탁, 7억 성과급, 인재상 리셋 — 대기업 HR이 보내는 구조 전환 신호
30대 상무가 탄생하고, 고졸 지원자가 대졸을 밀어낸다 2026년 상반기, 한국 대기업 인사 시즌이 남긴 숫자는 분명하다. 삼성전자는 5년 만에 최대 규모인 161명을 승진시키며 39세…
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AI가 직무를 다시 쓰고 있다 — 채용 속도가 아니라 직무 재정의 속도가 HR의 경쟁력이다
채용 공고를 올리는 사이, 직무가 바뀌고 있다 2026년 상반기, 한국 기업 인사팀의 가장 흔한 고민은 “사람을 못 뽑겠다”가 아니다. 정확히 말하면, “뽑아야 할 사람의…
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교대 인력 41%가 Z세대, 승진보다 ‘젠젠’을 택하는 이유
교대 인력의 41%, 이제 Z세대가 채운다 4,100만 건의 교대근무 데이터, 2억 6,800만 시간의 근로기록. 글로벌 인력관리 플랫폼 Deputy가 2026년 4월 발표한 Big Shift 2026…