[태그:] 주휴수당
-
일용직 근로자 사업주 실무 체크리스트 — 근로계약서·고용보험 신고 주기·퇴직금 예외까지 8단계
일용직도 근로기준법·고용보험법 적용 대상입니다. 근로계약서 서면 교부(기간제법 제17조), 고용보험 근로내용확인신고(매월 다음달 15일), 퇴직금 발생 조건(계속근로 1년+주15시간)까지 사업주가 놓치기 쉬운 8가지 의무를 단계별로 정리했습니다.
-
주휴일과 주휴수당 — 개근·중복·시급제 실무 쟁점 완전정리
주휴일은 근기법 제55조에 따라 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 보장되는 유급휴일입니다. 지각·조퇴는 결근이 아니어서 주휴수당이 발생하며, 시급·일급제 근로자에게는 별도 지급이 원칙입니다. 결근 시 처리, 중복…
-
일용직도 주휴수당 받는다 — 주 15시간 기준과 실무 계산 방법 총정리
일용직 근로자도 주 15시간 이상 일하고 개근하면 주휴수당을 받습니다. ‘하루 단위 계약이니 주휴수당이 없다’는 말은 틀렸으며, 고용노동부는 이를 명백한 법 위반으로 규정했습니다. 주 5일…
-
🎯 주 15시간 미만 ‘초단시간 근로자’, 어디까지 보호받을 수 있나 — 적용되는 법과 빠지는 법 완전 정리
초단시간 근로자(주 15시간 미만)에게 적용되는 법과 제외되는 법을 정리합니다. 주휴수당·연차·퇴직금은 적용 제외이지만, 최저임금·산재보험·해고 제한은 그대로 적용됩니다. 특히 3개월 이상 근무 시 고용보험 의무가입 대상이…