[태그:] 인재육성
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신입 채용 2.6%의 시대 — AI가 조용히 잘라내는 ‘리더십의 1층’
신입직만 채용하는 기업, 2.6%. 2026년 1분기 대한상공회의소 조사가 내놓은 숫자다. 97.4%의 기업이 경력 우대를 공식화했고, 집중 채용 연차는 4~7년 차(49.7%)에 몰려 있다. 대기업 정규직…
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이직은 배신이 아니라 전략이다 — ‘인재 부족’이라는 착각에서 벗어나기
Z세대 평균 재직기간 1.1년. 한국 MZ세대 10명 중 7명이 이직을 고려하고 있다. 대기업 신입 채용공고는 1년 새 43% 급감했다. 이 세 가지 숫자를 나란히…
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AI 에이전트 팀, ‘다양성’ 없으면 25% 뒤처진다 — 조직이 놓치고 있는 세 가지 맹점
AI 에이전트 2만 명 시대, 숫자가 던지는 질문 맥킨지가 최근 공개한 내부 수치가 HR 업계를 술렁이게 했다. 직원 6만 명 중 AI 에이전트가 2만…
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채용 공고를 올리기 전에 먼저 물어야 할 질문
요즘 채용 시장에서 가장 흔하게 들리는 하소연이 있다. “사람이 안 뽑혀요.” 공고를 올려도 지원자 질이 떨어지고, 겨우 뽑아도 6개월 안에 나간다. 그래서 연봉을 올리고,…
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채용보다 육성이 이기는 시대 — 업스킬링 ROI 3~5배가 말하는 것
기업 10곳 중 9곳이 “채용보다 내부 육성이 더 싸다”고 답하는 시대가 됐다. 2025년 글로벌 인사 담당자 조사에서 89%의 조직이 업스킬링이 외부 채용보다 비용 효율적이라고…