[태그:] 원청교섭의무
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🎯 노란봉투법 제2조·제3조 완전 해설 — 사용자 범위 확대와 손해배상 면책의 실체
노란봉투법은 노조법 제2조 개정으로 원청·도급인을 사용자 범위에 포함시켜 하청 노조와의 교섭 의무를 부과했고, 제3조 개정으로 합법적 파업에 대한 손해배상 청구를 원칙적으로 제한했다. 2024년 거부권…
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🎯 노란봉투법 이후 다중교섭 시대, 원청 교섭의무의 모든 것
노란봉투법 시행으로 원청도 하청노조의 단체교섭 상대방이 될 수 있게 되었습니다. 개정 노조법은 사용자 정의를 확대하여 근로조건에 실질적 지배력을 행사하는 자를 사용자로 봅니다. 원청이 교섭을…
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🎯 노란봉투법 시행 20일, 원청은 정말 교섭 테이블에 앉아야 하나 — 개정 노조법 제2조의 ‘사용자’ 확장이 바꾸는 것들
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 원청 사용자 범위 확대와 손해배상 제한 규정을 조문별로 해설하고, 시행 20일간의 현장 동향과 실무 유의사항을 정리한다.
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🎯 노란봉투법 시행 18일, 사업장이 지금 점검해야 할 5가지 — 사용자 범위 확대부터 손해배상 제한까지
2026년 3월 10일 시행된 개정 노조법(노란봉투법)의 핵심인 사용자 범위 확대(제2조 제2호)와 손해배상 제한(제3조)을 조문별로 해설하고, 시행 18일 현황과 사업장이 당장 점검해야 할 5가지 실무…
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🎯 3월 10일, 원청도 이제 하청 노조와 교섭해야 한다 — 개정 노조법 2·3조 시행, 현장은 어떻게 달라지나
2026년 3월 10일 개정 노조법(노란봉투법) 2조·3조가 시행되면서, 원청이 하청 노동자의 근로조건을 실질적으로 지배·결정하는 경우 교섭의무를 부담하게 됐다. 손해배상 면책 범위도 대폭 확대되어 노사관계 지형이…