[태그:] 연차수당
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사용촉진 절차대로 했는데 왜 수당 청구가 됐나 — 연차유급휴가 사용촉진 실패, 판정례로 보는 3가지 경계선
연차유급휴가 사용촉진 제도는 절차서류만 갖춰서는 부족합니다. 구두 통보는 무효(서면 미교부 시 수당 청구), 완벽한 절차 후에도 업무지시로 연차를 쓰지 못하게 했다면 수당을 줘야 하며(대법원…
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퇴사하고 3년이 지났는데 — 임금채권 소멸시효, 아직 살아있는 경우와 이미 소멸한 경우
퇴사 후 3년이 지나도 임금을 받을 수 있는 경우와 받을 수 없는 경우가 있다. 핵심은 소멸시효 기산일과 중단 사유다. 노동청 진정은 민사 소멸시효를 멈추지…
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연차유급휴가, 1년차 11일부터 퇴직 수당 정산까지 — 사용촉진 절차 빠뜨리면 수당 폭탄
연차유급휴가의 발생(1년 미만 월 1일·1년 이상 15일·장기근속 가산), 사용촉진 2단계 서면 절차, 퇴직 시 미사용수당 정산까지 근로기준법 제60조·제61조와 대법원 판례를 기준으로 실무 포인트를 총정리합니다.
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연차유급휴가, 1년 미만부터 장기 가산까지 — 발생·사용·소멸 완전 해설
연차유급휴가는 1년 미만 근로자에게 월 개근 시 1일, 1년 이상 80% 이상 출근자에게 15일이 발생하지만, 정확히 1년 근무 후 퇴직하면 15일이 아닌 11일만 인정됩니다(대법원…