[태그:] 야간수당
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밤에 더 일해도 더 받지 못한다 — 야간근로의 역설과 HR의 숙제
야간근로자 216만 명 — 더 젊어지고, 더 오래 일하고, 더 건강이 나빠지면서도 소득 우위는 없다. 야간근로를 수당 계산으로만 관리하면, 이직·채용비용·사고 위험이 나중에 한꺼번에 청구된다.…
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2조2교대·3조2교대 근로시간 완전 해설 — 야간수당·주휴수당·연차 산정
2조2교대·3조2교대 근로에도 야간가산(50%)·연장근로 주12시간 한도·주휴일이 그대로 적용된다. 3조2교대 5일 편성 조는 구조상 주 연장근로 15시간으로 법위반 위험이 있어 휴게 설계가 핵심이다. 야간교대수당은 소정근로시간 내…
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감시단속적 근로 승인 없이 일했다 — 연장근로수당 인용·기각을 가른 판정례 4선
감시단속적 근로자 제도(근로기준법 제63조)는 고용노동부장관의 승인을 받아야만 연장·야간·휴일수당 적용 제외가 가능합니다. 아파트 기전직이 단속적 계약서를 강요받은 사례에서는 노동위원회가 수당 청구를 인정했고, 정비사 당직·호텔 보안요원·학교…
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2조 2교대·3조 3교대, 야간수당은 어떻게 계산하나 — 교대제 근무 법 해설
교대제 근무에서 야간수당(오후 10시~오전 6시)은 통상임금의 50% 이상 가산이 법정 의무입니다. 2조2교대·3조3교대 유형별 계산 예시와 연장근로 중복 적용 방법, 탄력근로시간제 도입 시 주의사항까지 실무…