[태그:] 소명기회
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징계위원회 절차 위반, 어디서 무효가 되나 — 소명기회·사전통지 판례 완전 해설
징계위원회 절차를 취업규칙에 정해 뒀다면 반드시 지켜야 한다. 소명기회를 주지 않은 징계는 사유가 명백해도 무효(대법 2012)이며, 사전통지 기간 위반도 원칙 무효이나 당사자가 이의 없이…
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🎯 이 체크리스트 없이 징계하면 뒤집힐 수 있다 — 징계 절차 7단계 실무 매뉴얼
징계사유가 확실해도 절차 하자 하나로 부당해고 판정을 받습니다. 대법원 판례 4건을 바탕으로 증거 확보부터 서면통지까지 7단계 체크리스트와 소집통보서 서식을 정리했습니다.
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🎯 3일 무단결근으로 해고했는데 뒤집혔다 — 법원이 본 “정당한 해고”의 기준
취업규칙에 ‘3일 무단결근 시 해고’ 조항이 있어도 실질적 정당성, 절차적 정당성, 소명 기회 부여, 징계양정 적정성 등 4가지 요건을 모두 갖추지 않으면 부당해고로 뒤집힐…