[태그:] 생산성
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SaaS 275개 시대, HR 테크를 ‘빼는’ 전략이 필요한 이유
하루에 앱을 1,200번 전환하는 직장인이 있다. 과장이 아니다. UC어바인 연구팀이 측정한 숫자다. 한 번 집중이 깨지면 원래 업무로 돌아오는 데 23분이 걸린다. 그 사이…
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주4일제 실험 90%가 ‘계속’을 택했다 — 숫자 뒤에 숨은 함정과 한국 HR의 다음 수
141개 기업, 2,896명, 6개국, 6개월. 지금까지 진행된 주4일제 실험 중 가장 큰 규모의 연구 결과가 2025년 Nature Human Behaviour에 실렸다. 참여 기업의 90%가 실험…
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회의가 망가지는 건 방식이 아니라 결정권 때문이다
매년 8,700억 달러가 회의실에서 증발한다 직장인이라면 누구나 체감한다. “이 회의, 꼭 해야 했나?” 감각이 아니라 숫자가 답한다. 미국에서만 비생산적인 회의에 연간 약 8,700억 달러—GDP의…
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[AI×노동 회고] 2026년 4월: 에이전트 오케스트레이션 시대, HR은 ‘누가 쓰느냐’에서 ‘무엇을 넘기느냐’로
63.5%. 한국 근로자 중 생성형 AI를 써본 비율이다(한국은행, 4월 30일). 국제적으로도 높은 수치. 그런데 업무시간 단축 효과는 3.8%에 그쳤다. 10명 중 6명이 쓰는데 생산성은…
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출근 명령은 왜 먹히지 않는가 — RTO 실패의 구조적 원인과 환경 설계 전략
2023년부터 글로벌 기업들이 줄줄이 ‘사무실 복귀(RTO)’ 카드를 꺼내 들었다. 아마존, 골드만삭스, JP모건… 쟁쟁한 이름들이 “주 5일 출근”을 선언했고, 한국에서도 네이버와 카카오가 하이브리드 기조를 조이기…
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‘정확한 조언’이 독이 될 때 — 640명 실험이 뒤집은 AI 민주화의 환상
15%. 상위 50% 사업자의 매출 증가폭이다. 같은 AI 도구를 받은 하위 50%는? -10%. 같은 도구, 같은 질문, 같은 답변. 결과만 정반대. 최근 발표된 640명…
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61개 산업 데이터가 뒤집은 상식 — 사무실 복귀 의무화, 정말 생산성을 올리는가
한 줄 요약: 기업 61%가 사무실 복귀(RTO)를 의무화했다. 그런데 미국 노동통계국(BLS)이 61개 산업을 분석한 결과, 원격근무 비율이 1%p 올라갈 때마다 총요소생산성(TFP)은 0.08~0.09%p 함께 올라갔다.…