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사용촉진 절차대로 했는데 왜 수당 청구가 됐나 — 연차유급휴가 사용촉진 실패, 판정례로 보는 3가지 경계선
연차유급휴가 사용촉진 제도는 절차서류만 갖춰서는 부족합니다. 구두 통보는 무효(서면 미교부 시 수당 청구), 완벽한 절차 후에도 업무지시로 연차를 쓰지 못하게 했다면 수당을 줘야 하며(대법원…
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연차유급휴가, 1년차 11일부터 퇴직 수당 정산까지 — 사용촉진 절차 빠뜨리면 수당 폭탄
연차유급휴가의 발생(1년 미만 월 1일·1년 이상 15일·장기근속 가산), 사용촉진 2단계 서면 절차, 퇴직 시 미사용수당 정산까지 근로기준법 제60조·제61조와 대법원 판례를 기준으로 실무 포인트를 총정리합니다.
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🎯 연차휴가 사용촉진, 이 절차 빠지면 수당 폭탄 맞습니다 — 단계별 체크리스트 완전판
연차유급휴가 사용촉진 제도의 법적 요건(근로기준법 제61조)과 대법원 판례(2019다279283, 2022다245419)를 바탕으로, 1차 촉구부터 2차 시기 지정, 증빙 보관까지 단계별 체크리스트를 정리한 실무 매뉴얼입니다.
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🎯 연차휴가 관리 체크리스트 — 사용촉진 빠뜨리면 수당 전액 부활한다
연차휴가는 발생, 부여, 사용촉진, 노무수령거부, 미사용수당 정산, 기록보존까지 6단계 관리가 필요하다. 사용촉진 절차를 단 한 단계라도 빠뜨리면 미사용수당 지급 의무가 부활하므로, 이 체크리스트로 매…