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직장내 괴롭힘 신고 후 조사가 시작됐다 — 피해자가 모르면 손해 보는 5단계 절차와 권리
직장내 괴롭힘을 신고한 뒤 회사가 어떤 절차를 밟아야 하는지, 피해자가 각 단계에서 무엇을 요청할 수 있는지를 근로기준법 제76조의3 조문별로 해설합니다. 조사기간 중 유급휴가 요청권,…
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🎯 신고했더니 오히려 당했다 — 직장 내 성희롱 피해자 보호, 비밀유지·2차피해 방지 판정례
직장 내 성희롱을 신고한 피해자가 오히려 불이익을 당하는 ‘2차피해’는 남녀고용평등법 제14조에 따라 사업주가 형사처벌까지 받을 수 있는 법적 위반이다. 대법원 2023다276823 판결은 가해자가 자진퇴사했더라도…
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🎯 직장내 괴롭힘 피해자가 오히려 해고됐다 — 신고 후 불이익 조치 금지, 사업주 처벌까지 가는 조건
직장내 괴롭힘 신고 후 피해자를 해고하면 부당해고를 넘어 3년 이하 징역까지 가능하다. 대법원은 불이익 조치 판단 시 신고와의 시간적 근접성, 사유의 사전 존재 여부,…